在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训方法。
发布时间:2020-11-13
A.职务轮换
B.临时职务
C.岗位学习
试卷相关题目
- 1行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
A.因人设职
B.量才使用
C.因才施教
开始考试点击查看答案 - 2以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
开始考试点击查看答案 - 3为了充分运用用管理者的专业知识和技能,有利于组织专业化生产和经营,常常采用( )部门的方法。
A.按产品划分
B.按职能划分
C.按专业划分
开始考试点击查看答案 - 4管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,亦即授权的( )原则。
A.明确责任
B.目标明确
C.权责对等
开始考试点击查看答案 - 5授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。
A.因事设人,视能授权
B.因人设职,视能授权
C.任人唯贤
开始考试点击查看答案 - 6有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。
A.管理方格理论
B.权变理论
C.管理系统理论
开始考试点击查看答案 - 7领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养,主要包括( )等因素。
A.品德、学识、资历、情感
B.品德、学识、能力、胆识
C.品德、学识、能力、情感
开始考试点击查看答案 - 8领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于( )领导。
A.集权型
B.均权型
C.分权型
开始考试点击查看答案 - 9领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于( )领导。
A.集权型
B.分权型
C.均权型
开始考试点击查看答案 - 10领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
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