小明作为一名事业单位工作人员，因为表现优异，可能获得的奖励是（ )

试卷相关题目

• 1事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（ ）。

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.转岗培训

  D.适岗培训

  开始考试点击查看答案
• 2事业单位考核分为（ ）。

  A.平时考核

  B.年度考核

  C.季度考核

  D.聘期考核

  开始考试点击查看答案
• 3关于突发事件的管理，下列说法正确的有（ ）。

  A.突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则

  B.突发事件发生后，发生地县级人民政府应当立即采取措施控制事态发展，组织开展应 急救援和处置工作，并立即向上一级人民政府报告，但不能越级上报

  C.应对突发事件的措施，应当与突发事件可能造成的社会危害的性质、程度和范围相适 应，有多种措施可供选择的，应当选择有利于最大限度地保护公民、法人和其他组织权 益的措施

  D.有关人民政府及其部门为应对突发事件,可以征用单位和个人的财产

  开始考试点击查看答案
• 4行政组织编制管理的原则中，精简原则是指（ ）。

  A.精简机构

  B.精简人员

  C.减少办公经费

  D.减少行政领导

  开始考试点击查看答案
• 5行政管理的编制管理是指按法律规定的制度和程序，为有效控制（ ）所进行的管理。

  A.机构设置

  B.人员配备

  C.经费预算

  D.人员定额和结构比例

  开始考试点击查看答案
• 6下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是（ ）。

  A.警告

  B.降职

  C.记大过

  D.严重替告

  开始考试点击查看答案
• 7根据《事业单位人事管理条例》，下列说法中正确的是（ )

  A.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提 前30日书面通知，可以解除聘用合同

  B.事业单位工作人员提前60日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

  C.事业单位考核包括平时考核、年度考核和聘期考核

  D.考核结果是事业单位是否与工作人员续订聘用合同的重要依据

  开始考试点击查看答案
• 8事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是（ ）等人员除外。

  A.涉密岗位

  B.国家政策性安置

  C.高精尖紧缺人才

  D.按照人事管理权限由上级任命

  开始考试点击查看答案
• 9设定目标是成功计划的重要部分,也是管理工作的重要职能之一。在设定目标时，要注 意（ ）。

  A.目标要和需要解决的问题或期望、远景紧密相连

  B.具体目标应尽量是明确而且可以测量的

  C.设定的目标应该有先后主次的顺序

  D.目标宜用正面语言表述并强调成长

  开始考试点击查看答案
• 10与非行政决策相比，行政决策是以国家权力为后盾的，具有（ ）的特点。

  A.强制性

  B.权威性

  C.随意性

  D.社会性

  开始考试点击查看答案