在激励工作中，最为重要的是发现职工的

试卷相关题目

• 1按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素

  A.工作的挑战性

  B.薪金

  C.人际关系

  D.职业安定

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• 2工作丰富化的理论基础是

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.公平理论

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• 3激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是

  A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

  B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

  C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

  D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

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• 4某人渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊，这是

  A.成就的需要

  B.依附的需要

  C.权力的需要

  D.安全的需要

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• 5大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力，这一观点出自

  A.期望理论

  B.X理论

  C.Y理论

  D.超Y理论

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• 6双因素理论中的保健因素是指

  A.影响和促进职工工作满意感的因素

  B.保护职工心理健康和因素

  C.预防职工心理疾病的因素

  D.影响和预防职工不满意感产生的因素

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• 7比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是

  A.生理和尊重的需要

  B.生理、安全和自我实现的需要

  C.生理、安全和社交的需要

  D.安全和自我实现的需要

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• 8麦克利兰的成就需要理论中，如果一个人希望影响或控制别人，而不愿意受他人控制，那表明他是一个 （ ）

  A.依附需要强的人

  B.成就需要强的人

  C.权力需要强的人

  D.社交需要强的人

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• 9俗话说:“饥寒起盗心。”但古人云：“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水。”关于它们对应的需求层次说法正确的是 （ ）

  A.俗语符合尊重需要，格言符合自我实现需要

  B.俗语体现了生理需要，而格言符合尊重需要

  C.俗语符合安全需要，格言符合自我实现需要

  D.两者均符合安全需要

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• 10下面关于马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项 （ ）

  A.人的需要可以分为5个层次

  B.人在某一时期有多种需要，但总有一种需要处于主导地位

  C.人的需求是由低级向高级逐渐向上发展的，但也存在“挫折一退化”的机制

  D.—个国家的整体需要层次结构，与该国的经济、科技、文化等因素密切相关

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