“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是（

试卷相关题目

• 1根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 （ ）

  A.高任劣—低关系

  B.高任^—高关系

  C.低任^—高关系

  D.低任^—低关系

  开始考试点击查看答案
• 2假如一家篮球俱乐部由于球队在联赛中成绩不佳，髙层管理者认为是教练的执教理念和能力造成的，因此，为了改变现状，最好的途径就是更换球队教练，这种立场体现了 （ ）

  A.领导行为理论

  B.领导特质理论

  C.领导生命周期理论

  D.菲德勒权变领导理论

  开始考试点击查看答案
• 3当下属执行结构化任务时，（ ）领导会带来员工的髙绩效和髙满意度。

  A.指导型

  B.参与型

  C.支持型

  D.成就导向型

  开始考试点击查看答案
• 4领导对人的关心程度和对生产关心程度保持平衡的领导行为方式是 （ ）

  A.1.1型

  B.1.9型

  C.5.5型

  D.9.9型

  开始考试点击查看答案
• 5在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是 （ ）

  A.上下级关系好，职位权力强，任务结构简单

  B.上下级关系差，职位权力强，任务结构简单

  C.上下级关系好，职位权力强，任务结构复杂

  D.上下级关系差，职位权力弱，任务结构复杂

  开始考试点击查看答案
• 6根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是 （

  A.上下级关系

  B.任务结构

  C.组织规模

  D.职位权力

  开始考试点击查看答案
• 7下列不属于有效领导者具有的共同特性的是

  A.言行一致

  B.强烈的权力欲望

  C.责备下属

  D.充满自信

  开始考试点击查看答案
• 8员工导向型领导方式特别强调

  A.提高企业的生产率

  B.提高企业的经济效益

  C.制订周密的生产计划和工作标准

  D.处理好各种人际关系

  开始考试点击查看答案
• 9美国学者布莱克和穆顿提出了

  A.领导特性论

  B.领导权变理论

  C.领导方格论

  D.领导生命周期理论

  开始考试点击查看答案
• 10领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是 （ ）

  A.支持型领导

  B.成就导向型领导

  C.指导型领导

  D.授权型领导

  开始考试点击查看答案