当下属执行结构化任务时，（ ）领导会带来员工的髙绩效和髙满意度。

试卷相关题目

• 1领导对人的关心程度和对生产关心程度保持平衡的领导行为方式是 （ ）

  A.1.1型

  B.1.9型

  C.5.5型

  D.9.9型

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• 2在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是 （ ）

  A.上下级关系好，职位权力强，任务结构简单

  B.上下级关系差，职位权力强，任务结构简单

  C.上下级关系好，职位权力强，任务结构复杂

  D.上下级关系差，职位权力弱，任务结构复杂

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• 3下列理论类型中不属于领导情景理论的一项是 （ ）

  A.社会比较理论

  B.菲德勒权变理论

  C.路径一目标理论

  D.领导生命周期理论

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• 4根据领导生命周期理论，指导型领导方式适用于的情况是 （ ）

  A.高任^—高关系

  B.低任^—低关系

  C.高任务一低关系

  D.低任务一高关系

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• 5发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是 （ ）

  A.菲德勒

  B.罗伯特•豪斯

  C.弗莱西

  D.R.李克特及其同事

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• 6假如一家篮球俱乐部由于球队在联赛中成绩不佳，髙层管理者认为是教练的执教理念和能力造成的，因此，为了改变现状，最好的途径就是更换球队教练，这种立场体现了 （ ）

  A.领导行为理论

  B.领导特质理论

  C.领导生命周期理论

  D.菲德勒权变领导理论

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• 7根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 （ ）

  A.高任劣—低关系

  B.高任^—高关系

  C.低任^—高关系

  D.低任^—低关系

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• 8“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是（

  A.领导特性论

  B.领导行为论

  C.路径一目标理论

  D.领导生命周期理论

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• 9根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是 （

  A.上下级关系

  B.任务结构

  C.组织规模

  D.职位权力

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• 10下列不属于有效领导者具有的共同特性的是

  A.言行一致

  B.强烈的权力欲望

  C.责备下属

  D.充满自信

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