影响该企业人力资源外部供给量的因素有

试卷相关题目

• 1该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是

  A.人员核查法

  B.马尔可夫模型法

  C.关键事件法

  D.管理人员接续计划法

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• 2某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要增加管理人员 人。

  A.4

  B.8

  C.12

  D.28

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• 3采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为 人。

  A.11

  B.18

  C.23

  D.32

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• 4该企业制定劳动关系计划的主要目标有

  A.降低非期望离职率

  B.改善劳动关系

  C.优化人员结构及提高绩效目标

  D.减少投诉和争议

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• 5假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:4:2,则1年后该企业需要新增销售人员 人。

  A.8

  B.14

  C.16

  D.32

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• 6某企业准备用自有资金3亿元投资一个项目，现在有A、B两个项目可供选择。据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分別为0.1、0.6和0.3,两项投资在不同市场状况的预计年报酬率如下表所示。为了做出正确决定，公司需进行风险评价。市场状况 发生概率 预计年报酬率A项目 B项目繁荣 0.1 22 35-般 0.6 15 12袞退 0.3 5 -8A项目的期望报酬率为

  A.3.7%

  B.8.3%

  C.12.7%

  D.1%

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• 7A项目期望报酬率的标准离差为

  A.25.97%

  B.5.44%

  C.1.9%

  D.0%

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• 8若该企业选择B项目，其风险报酬系数为8%，无风险报酬率为10%，标准离差率为98%，则B项目的投资必要报酬率为

  A.17.8%

  B.17.84%

  C.18.16%

  D.18.2%

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• 9如果A、B两个项目的期望报酬率相同，则标准离差小的项目，其

  A.风险大

  B.风险小

  C.报酬离散程度小

  D.报酬离散程度大

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• 10某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元和所需销售人员数单位：人成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型20+0.0知，：c代表年销售额，y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2 000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均销售总监 销笛经理 销售主赀 销售员 离职率销售总监 1 0.8    0.2销售经理 2 0.1 0.8   0.1销售主管 10  0.1 0.7  0.2销售员 80   0.1 0.6 0.3根据一元线性回归分析法计算，该企业2017年需要销售人员 人。

  A.60

  B.80

  C.100

  D.130

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