该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有

试卷相关题目

• 1根据转换比率分析法计算，该企业2018年需要增加客服人员 人。

  A.8

  B.12

  C.24

  D.32

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• 2某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调杳研究与分析，确认该企业的销售额(单位：万元和所需要的销售人员数单位：人成正相关关系，并根据过去丨0年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+&，.r代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=18,6=0.03。同时，该企业预计2017年销售额将达到1 000万元，2018年销售额将达到1 500万元。通过统计研究发现，销喾额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。根据一元回归分析法计算，该企业2017年需要销售人员人。

  A.20

  B.30

  C.48

  D.64

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• 3根据市场模拟模型，该项新技术的价格为 万元。

  A.79.18

  B.55.89

  C.46.58

  D.32.60

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• 4甲公司与科研机构签订的合同属于

  A.委托开发合同

  B.合作开发合同

  C.技术服务合同

  D.技术转让合同

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• 5甲公司与乙公司的技术贸易行为属于(

  A.许可贸易

  B.特许专营

  C.技术咨询

  D.合作生产

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• 6该企业制定人员补充计划时主要应考虑

  A.补充人员的数世

  B.补充人员的类型

  C.员工知识技能的改善

  D.优化人员结构

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• 7某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元和所需销售人员数单位：人成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型；K=«+&，代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=19,6=0.05。同时，该企业预计今年销售额将达到丨100万元，明年销售额将达到1 700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是

  A.德尔菲法

  B.转换比率分析法

  C.—元回归分析法

  D.马尔可夫模型法

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• 8影响该企业外部人力资源供给的因素有

  A.本地区的人口总毋与人力资源供给率

  B.本地区的人力资源的总体构成

  C.宏观经济形势和失业率预期

  D.企业人才流失率

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• 9根据一元回归分析法计算，该企业今年需要销售人员 人。

  A.40

  B.55

  C.74

  D.104

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• 10根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加客服人员 人。

  A.5

  B.15

  C.30

  D.50

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