下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是

试卷相关题目

• 1下列各项中， 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

  A.薪酬水平

  B.薪酬结构

  C.薪酬形式

  D.薪酬控制

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• 2绩效考核方法中，)方面的观点为其他领域的绩效突破提供了平衡计分卡的手段。

  A.顾客角度

  B.财务角度

  C.内部流程角度

  D.学习与成长角度

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• 3下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是

  A.民主评议法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.评级量表法

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• 4符理者对下级人员完成绩效目标的情况进行了解，给予必要的督促、指导和建议，帮助他们克服闲难，实现绩效目标。这属于绩效考核过程中的

  A.绩效沟通

  B.绩效考核评价

  C.考核结果反馈

  D.考核结果运用

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• 5某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的

  A.协调功能

  B.沟通功能

  C.监控功能

  D.激励功能

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• 6根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是

  A.发行股票

  B.银行借款

  C.发行债券

  D.内部筹资

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• 7某公司向银行借款1 000万元，期限为5年，年利率为12%，复利计息，到期时企业应偿还本息合计金额为 万元。

  A.3 524.64

  B.1 762.34

  C.1 600

  D.3 653.24

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• 8某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元，假设年利率为10%，则该优先股股利的现值为 元。

  A.45

  B.50

  C.55

  D.60

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• 9某企业2016年度发行债券融资，每张债券面值100元，票面利率8%,期限5年，发行200万张，筹资总额2亿元，约定每年付息一次，到期一次性还本，假设筹资费用率为1.5%，企业所得税率为25%，则该债券的资本成本率是

  A.5.78%

  B.5.85%

  C.5.94%

  D.6.09%

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• 10影响企业财务杠杆系数的因素是

  A.息税前盈余

  B.无形资产比重

  C.股权集中度

  D.金融资产比重

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