企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收人属于

试卷相关题目

• 1下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是

  A.劳动力市场需求状况

  B.员工使用情况

  C.人口变化趋势

  D.劳动力市场供应状况

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• 2人力资源规划的基点是

  A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

  B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

  C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

  D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

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• 3某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元，薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最髙值为 元。

  A.4 800

  B.3 600

  C.3 000

  D.2 400

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• 4企业给员工缴存的住房公积金厲于

  A.个人激励薪酬

  B.基本薪酬

  C.福利

  D.群体激励薪酬

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• 5在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分ft表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为

  A.评级12：表法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.行为锚定评价法

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• 6某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的

  A.协调功能

  B.沟通功能

  C.监控功能

  D.激励功能

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• 7符理者对下级人员完成绩效目标的情况进行了解，给予必要的督促、指导和建议，帮助他们克服闲难，实现绩效目标。这属于绩效考核过程中的

  A.绩效沟通

  B.绩效考核评价

  C.考核结果反馈

  D.考核结果运用

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• 8下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是

  A.民主评议法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.评级量表法

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• 9绩效考核方法中，)方面的观点为其他领域的绩效突破提供了平衡计分卡的手段。

  A.顾客角度

  B.财务角度

  C.内部流程角度

  D.学习与成长角度

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• 10下列各项中， 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

  A.薪酬水平

  B.薪酬结构

  C.薪酬形式

  D.薪酬控制

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