在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是

试卷相关题目

• 1下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是

  A.德尔菲法

  B.—元回归分析法

  C.人员核查法

  D.转换比率分析法

  开始考试点击查看答案
• 2关于福利的说法，错误的是

  A.福利多采取实物支付或延期支付的形式

  B.福利具有准固定成本的性质

  C.福利具有典型的保健性质

  D.福利不具有税收方而的优湛

  开始考试点击查看答案
• 3某企业统计研究发现年销售额每增加1 000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2 000万元，根据转换比率分析法，该企业2019年需要新增销售人员 人。

  A.40

  B.15

  C.36

  D.24

  开始考试点击查看答案
• 4个人激励薪酬的主要形式不包括

  A.计件制

  B.绩效工资

  C.工时制

  D.员工持股制度

  开始考试点击查看答案
• 5企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了薪酬制度设计的

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.竞争原则

  开始考试点击查看答案
• 6在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分ft表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为

  A.评级12：表法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.行为锚定评价法

  开始考试点击查看答案
• 7企业给员工缴存的住房公积金厲于

  A.个人激励薪酬

  B.基本薪酬

  C.福利

  D.群体激励薪酬

  开始考试点击查看答案
• 8某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元，薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最髙值为 元。

  A.4 800

  B.3 600

  C.3 000

  D.2 400

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源规划的基点是

  A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

  B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

  C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

  D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

  开始考试点击查看答案
• 10下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是

  A.劳动力市场需求状况

  B.员工使用情况

  C.人口变化趋势

  D.劳动力市场供应状况

  开始考试点击查看答案