个人激励薪酬的主要形式不包括

试卷相关题目

• 1企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了薪酬制度设计的

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.竞争原则

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• 2企业的人员补充计划、人员使用计划和人员培训开发计划属于

  A.具体计划

  B.总体计划

  C.中期规划

  D.长期规划

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• 3绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的

  A.激励功能

  B.学习和导向功能

  C.监控功能

  D.增进绩效的功能

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• 4某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，F为销售人员，据历史资料得到回归方程F=19.93+0.03A：。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1 000万元，则商场需新招聘销售人员 人。

  A.10

  B.11

  C.50

  D.51

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• 5企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式属于

  A.利润分享计划

  B.特殊绩效认可计划

  C.收益分享计划

  D.员工持股制度

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• 6某企业统计研究发现年销售额每增加1 000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2 000万元，根据转换比率分析法，该企业2019年需要新增销售人员 人。

  A.40

  B.15

  C.36

  D.24

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• 7关于福利的说法，错误的是

  A.福利多采取实物支付或延期支付的形式

  B.福利具有准固定成本的性质

  C.福利具有典型的保健性质

  D.福利不具有税收方而的优湛

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• 8下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是

  A.德尔菲法

  B.—元回归分析法

  C.人员核查法

  D.转换比率分析法

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• 9在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是

  A.平衡计分卡

  B.交替排序法

  C.目标管理法

  D.标杆超越法

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• 10在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分ft表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为

  A.评级12：表法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.行为锚定评价法

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