企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式属于

试卷相关题目

• 1某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了

  A.公平原则

  B.竞争原则

  C.激励原则

  D.合法原则

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• 2绩效考核方法中，平衡计分卡的()是其突破传统绩效考核的显著特征之一。

  A.顾客角度

  B.财务角度

  C.内部流程角度

  D.学习与成长角度

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• 3绩效考核方法中，行为锚定评价法是把 结合起来，取二者之所长的方法。

  A.民主评议法与书面鉴定法

  B.民主评议法与关键事件记录法

  C.评级量表法与关键事件记录法

  D.评级最表法与书面鉴定法

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• 4在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是

  A.民主评议法

  B.关键事件法

  C.书面鉴定法

  D.比较法

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• 5某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1 000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共计10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2 000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员

  A.5

  B.8

  C.10

  D.12

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• 6某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，F为销售人员，据历史资料得到回归方程F=19.93+0.03A：。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1 000万元，则商场需新招聘销售人员 人。

  A.10

  B.11

  C.50

  D.51

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• 7绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的

  A.激励功能

  B.学习和导向功能

  C.监控功能

  D.增进绩效的功能

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• 8企业的人员补充计划、人员使用计划和人员培训开发计划属于

  A.具体计划

  B.总体计划

  C.中期规划

  D.长期规划

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• 9企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了薪酬制度设计的

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.竞争原则

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• 10个人激励薪酬的主要形式不包括

  A.计件制

  B.绩效工资

  C.工时制

  D.员工持股制度

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