企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的

试卷相关题目

• 1在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为

  A.德尔菲法

  B.管理人员判断法

  C.一元回归分析法

  D.转换比率分析法

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• 2下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是

  A.基本薪酬

  B.激励薪酬

  C.直接薪酬

  D.间接薪酬

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• 3某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是

  A.行为锚定法

  B.关键事件法

  C.评级S表法

  D.书面鉴定法

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• 4某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是

  A.民主评议法

  B.关键事件法

  C.评级最表法

  D.行为锚定法

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• 5某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下。职务 人员调动概率 离职率销佳总监 销售经理 业务主管 业务员销售总监 0.8    0.2销齿经理 0.1 0.8   0.1业务主恃  0.1 0.7  0.2业务员   0.1 0.6 0.3该企业一年后业务主管内部供给量为 人。

  A.12

  B.17

  C.60

  D.72

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• 6某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1 000万元，需增加管理人员、销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3 000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员 人。

  A.3

  B.5

  C.6

  D.9

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• 7通过绩效考核，管理层可以表达对员工的工作要求和绩效期望，也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。这体现了绩效考核的

  A.管理功能

  B.增进绩效功能

  C.沟通功能

  D.学习和导向功能

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• 8下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的是

  A.分析整理绩效考核结果

  B.指导被考核者制订绩效改进计划

  C.与被考核者沟通绩效考核结果

  D.指出被考核者在绩效方面的问题

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• 9下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是

  A.平衡计分卡

  B.标杆超越法

  C.人员核查法

  D.关键绩效指标法

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• 10企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于

  A.薪酬控制

  B.薪酬调整

  C.薪酬结构

  D.薪酬水平

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