下列薪酬制度的设计方法中，比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是

试卷相关题目

• 1在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的 原则。

  A.-量力而行

  B.个人公平

  C.内部公平

  D.外部公平

  开始考试点击查看答案
• 2下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是

  A.平衡计分卡

  B.评级量表法

  C.书面鉴定法

  D.交替排序法

  开始考试点击查看答案
• 3绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是

  A.量表法

  B.比较法

  C.民主评议法

  D.书面鉴定法

  开始考试点击查看答案
• 4下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.确定考核方法

  开始考试点击查看答案
• 5某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为 人。

  A.10

  B.13

  C.26

  D.20

  开始考试点击查看答案
• 6某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型7=«+心，X代表销售额单位：万元，y代表销售人员数单位：人，回归系数rt=15，b=0.04。同时该企业预计今年销售额将达到1()0()万元，则该企业今年需要销售人员 人。

  A.15

  B.40

  C.55

  D.68

  开始考试点击查看答案
• 7某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。核对象 张XX  比较对  王XX 李XX 赵XX张XX 0 - - +王XX + 0 - +李XX + + 0 +赵XX - 一 - 0由此可知，绩效最差的员工是

  A.张xx

  B.王xx

  C.李xx

  D.赵xx

  开始考试点击查看答案
• 8企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收人属于

  A.基本薪酬

  B.补偿薪酬

  C.激励薪酬

  D.间接薪酬

  开始考试点击查看答案
• 9企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

  开始考试点击查看答案
• 10企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行

  A.确定员工薪酬策略

  B.建立健全配套制度

  C.等级划分

  D.工作分析

  开始考试点击查看答案