绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是

试卷相关题目

• 1下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.确定考核方法

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• 2某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为 人。

  A.10

  B.13

  C.26

  D.20

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• 3企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是

  A.规划的性质

  B.规划的人员

  C.规划的时间

  D.规划的方法

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• 4下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是

  A.人员补充计划

  B.人员使用计划

  C.劳动关系计划

  D.人员培训开发计划

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• 5技术供求双方按照一定的商业条件买卖技术的商业行为称为

  A.技术贸易

  B.技术合同

  C.技术价值

  D.国际技术贸易

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• 6下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是

  A.平衡计分卡

  B.评级量表法

  C.书面鉴定法

  D.交替排序法

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• 7在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的 原则。

  A.-量力而行

  B.个人公平

  C.内部公平

  D.外部公平

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• 8下列薪酬制度的设计方法中，比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是

  A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

  B.职位等级法

  C.职位分类法

  D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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• 9某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型7=«+心，X代表销售额单位：万元，y代表销售人员数单位：人，回归系数rt=15，b=0.04。同时该企业预计今年销售额将达到1()0()万元，则该企业今年需要销售人员 人。

  A.15

  B.40

  C.55

  D.68

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• 10某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。核对象 张XX  比较对  王XX 李XX 赵XX张XX 0 - - +王XX + 0 - +李XX + + 0 +赵XX - 一 - 0由此可知，绩效最差的员工是

  A.张xx

  B.王xx

  C.李xx

  D.赵xx

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