某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为 人。

试卷相关题目

• 1企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是

  A.规划的性质

  B.规划的人员

  C.规划的时间

  D.规划的方法

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• 2下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是

  A.人员补充计划

  B.人员使用计划

  C.劳动关系计划

  D.人员培训开发计划

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• 3技术供求双方按照一定的商业条件买卖技术的商业行为称为

  A.技术贸易

  B.技术合同

  C.技术价值

  D.国际技术贸易

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• 4基础研究的成果一般是

  A.普遍知识、原则或定律

  B.认识世界、改造世界的科学技术知识

  C.新产品

  D.工艺改造

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• 5产学研联盟的模式

  A.校内产学研合作模式

  B.双向联合体合作模式

  C.多向联合体合作模式

  D.中介协调型合作模式

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• 6下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.确定考核方法

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• 7绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是

  A.量表法

  B.比较法

  C.民主评议法

  D.书面鉴定法

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• 8下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是

  A.平衡计分卡

  B.评级量表法

  C.书面鉴定法

  D.交替排序法

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• 9在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的 原则。

  A.-量力而行

  B.个人公平

  C.内部公平

  D.外部公平

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• 10下列薪酬制度的设计方法中，比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是

  A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

  B.职位等级法

  C.职位分类法

  D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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