生物处于污染条件下，可以通过结合固定、代谢解毒、分室作用等过程将污染物在体内富集、解毒.其中生物的解毒能力是生物抗性的基础，解毒能力强的生物都具有抗性，但解毒能力不是抗性的全都，抗性强的生物不一定解毒能力就强。由此可以推知（    ）。

试卷相关题目

• 120世纪50年代以来，人类丢弃了多达10亿吨塑料，这种垃圾可能存在数百年甚至数千年。近日，一个科研小组在亚马逊雨林中发现一种名为内生菌的真菌，它能降解普通的聚氨酯塑料。科研人员认为利用这种真菌的特性，将有望帮助人类消除塑料垃圾所带来的威胁。科研人员的判断还需基于以下哪一前提？（    ）

  A.塑料垃圾是人类活动产生的最主要的废弃物种类

  B.内生菌在任何条件下都可以很好地分解塑料制品

  C.目前绝大多数塑料垃圾都属于普遍的聚氨酯塑料

  D.这种真菌在地球上其他地区也能正常地存活生长

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• 2在不同语言中，数字的发音和写法都不一样。一些科学家认为，代表不同文化背景的语言，会对人们大脑处理数学信息的方式产生影响。以下哪项如果为真，最能支持上述结论？（    ）

  A.相比欧洲，亚洲地区的人们在进行数量大小比较时，大脑中个别区域的活跃程度有所不同

  B.在同一国家，不同方言区的人们进行数学运算时，大脑语言区的神经传递路线并不十分一致

  C.研究发现，以英语为母语的人进行心算时主要依赖大脑的语言区，而以中文为母语的人主要动用了大脑的视觉信息识别区

  D.研究发现，不同专业背景的人们在计算数学题时会选择不同的思考方法，但都会不同程度地依赖大脑的语言区

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• 3有人说，工作的时候，我们要将重要事务放在主要位置。重要事务是必要条件，关系着一件事情成功与否。重要的事务没做好，一定不成功。但是，细节也是很重要的，细节是成功的充分条件。同样也与一件事情成功与否相关。一个成功的人是能够协调好重要事务与细节的关系的。由此可以推出（    ）。

  A.成功并不代表着所有细节都处理好了

  B.如果不成功则说明重要事务没有做好

  C.成功的前提条件是既要做好重要事务，又要处理好细节

  D.虽然处理好了细节，但没做好重要事务，也不一定成功

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• 4现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（    ）。

  A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

  B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

  C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

  D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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• 5某公司行政部人员手机使用情况如下：①小王拔打过行政部所有人的电话；②小李曾经拨打过小赵的电话，但是小赵不曾拨打过其他人的电话；③不曾接听来自行政部其他人电话的人也就不曾拨打过其他人的电话。由此可以推出（    ）。

  A.小赵不曾接听过来自小李的电话

  B.小李曾经接听过来自小王的电话

  C.行政部曾有人拨打过小王的电话

  D.小王接听过来自行政部所有人的电话

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