关于个别性调整和规范性调整的理解,下 列哪些说法是错误的?()
A.个别性调整往往出现在规范性调整之前, 并成为规范性调整产生的基础,然而,在 规范性调整出现后,个别性调整就完成了 历史使命
B.个别性调整和规范性调整其实都是针对具 体事项而进行的社会调整,只是个别性调 整更容易使人们了解,从而遵守固定的行 为模式
C.规范性调整是在个别性调整的基础上发展 起来的,但是,规范性调整有很大的局限 性,所以,必须辅之以个别性调整,‘才能 对社会生活各方面进行有效的管理
D.问题出现一次,规范性调整就适用一次, 所以,规范性调整其实最终还是一种个别 性调整,这种区分实际并无固定标准
试卷相关题目
- 1社会调整系统是指由许多相互联系的子系 统构成的,运用多种调整手段和调整形式的社会 规范体系。这个庞大的社会调整系统包括下列哪 些内容?()
A.道德规范的调整
B.习惯规范的调整
C.宗教戒律的调整
D.法律规范的调整
开始考试点击查看答案 - 2下列关于社会调整的说法,正确的有哪些? ( )
A.社会调整是社会发展的客观要求
B.法律调整是最有效的社会调整
C.社会调整的发展是一个由自发到自觉、由 个别到一般的过程
D.社会调整的作用机理在于通过外在压力来 调整人们的行为
开始考试点击查看答案 - 32007年,某国政府批准在实验室培育人兽 混合胚胎,以用于攻克帕金森症等疑难疾病的医学 研究。该决定引发了社会各界的广泛关注和激烈争 议。对此,下列说法错误的是()。(司考)
A.目前人兽混合胚胎研究在法律上尚未有规定,这是成文法律局限性的具体体现
B.人兽混合胚胎研究有可能引发严重的社会 问题,因此需要及时立法给予规范和调整
C.如因该研究成果发生了民事纠纷而法律对 此没有规定,则法院可以依据道德、习惯 或正义标准等非正式法律渊源进行审理
D.如该国立法机关为此制定法律,则制定出 的法律必然是该国全体公民意志的体现
开始考试点击查看答案 - 4《中华人民共和国劳动合同法》第19条 规定:“劳动合同期限三个月以上不满一宇的,试 用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不 满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 过六个月。”关于这个条文,下列哪一选项是错误 的?()(司考)
A.该条规定不属于法律原则
B.该条规定属于法律规则中的授权性规则
C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用 人单位具有指引作用
D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以根据该条 规定判断劳动合同的相关条款合法还是违 法、有效还是无效,就此而言,该条规定 具有评价作用
开始考试点击查看答案 - 5《中华人民共和国合同法》规定,当事人 应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当 遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交 易习惯履行通知、协助、保密等义务。该法律规 定作用于人们行为的基本方式是()。
A.禁止
B.授权
C.积极义耷
D.规定和实施法律制裁
开始考试点击查看答案 - 6法的作用,有时又称为法的职能,是指法 对社会生活的影响。我们可以从哪些角度研究法的作用?()
A.法的社会作用
B.法的规范作用
C.法的思想影响作用
D.法的行为影响作用
开始考试点击查看答案 - 7法在经济方面的作用主要表现在下列哪些 方面?()
A.法对经济基础有重要的反作用
B.法在协调各种利益的关系中有重要的作用C法可以促进或阻碍社会生产力的发展D.法可以建设和管理各种公共基础设施
开始考试点击查看答案 - 8作为一种专门的调整社会关系的手段,法 作用于人们行为的方式主要有哪些?()
A.积极义务
B.授权
C.禁止
D.制裁
开始考试点击查看答案 - 9社会调整按照不同的标准可以作不同的分 类,以下的分类标准及分类正确的是()。
A.按照社会调整作用于人们行为的方式和人 们服从它的原因,可将其分为内在调整和 外在调整
B.按照解决冲突是否需要第三方干预,可分 为自己解决的社会调整和由第三方解决的 社会调整
C.根据其是否由正式的社会组织实施,可以 分为正式的社会调整和非正式的社会调整
D.根据其是否以普遍适用的规则为依据,可 以分为规范性社会调整和个别性社会调整
开始考试点击查看答案 - 10下列关于社会调整发展规律的表述错误的 有哪些?()
A.社会调整措施越细致越好
B.社会调整的发展其实就是规范性调整曰益 取代个别性调整的过程
C.社会调整的发展其实就是法律调整将本来 属于其他社会调整的对象日益纳人法律调 整的过程
D.社会调整措施的选择从根本上要以社会生 活实际需要为依据
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