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研究显示,在115摄氏度下,将甜玉米分别加热10分钟、25分钟和50分钟后发现,其抗自由基的活性分别升高了22%、44%和53%,因此,加热时间越长的玉米,抗衰老的作用越好。以下各项如果为真,无法削弱上述结论的是(    )。

发布时间:2020-11-13

A.加热65分钟后,玉米抗自由基的活性反而降低了

B.与甜玉米相比,糯玉米在加热相同时间后,其抗自由基的活性增高的幅度很小

C.甜玉米是玉米中比较少见的一种,不具有代表性

D.对于玉米来说,并非是抗自由基的活性越高,其抗衰老的作用越好

试卷相关题目

  • 1(    )对于  感时花溅泪  相当于  高兴  对于  (    )

    A.伤心;含情杏花喜

    B.哀伤;一日看尽长安花

    C.多情:化作春泥更护花

    D.憔悴;人比黄花瘦

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  • 2(    )对于  邮费  相当于  纬度  对于 (    )

    A.邮局:国家

    B.重量;气候

    C.邮票;经度

    D.距离;时区

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  • 3风险:规避:损失

    A.保险:购买:赔偿

    B.老人:关爱:长寿

    C.锻炼:加强:肥胖

    D.军队:保卫:战争

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  • 4电动车:摩托车:救护车

    A.乒乓球:保龄球:羽毛球

    B.葡萄酒:香槟酒:保健酒

    C.天鹅绒:清洁绒:法兰绒

    D.联谊部:俱乐部:文学部

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  • 5出征:击鼓:士气

    A.比赛:呐喊:信心

    B.生产:监督:效率

    C.喝酒:谈判:气氛

    D.宣传:登报:名气

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  • 65000多年前某地是大汶口文化,但在距今约4400年的时候,为龙山文化所替代,是什么原因导致这两种文化的更迭?考古人员发现.在距今约4400年前的时候,发生了一次严重的“冷事件”,环境由原来的温暖湿润转变为寒冷干燥,植被大量减少,藻类、水生植物基本绝迹了,大汶口文化向南迁移,而龙山文化由北迁到此地,他们据此认为,距今4400年左右的极端气候变化,可能是导致这次文化变迁的主要原因。以下哪项如果为真,最能支持上述论证?(    )

    A.大汶口文化有不断向南方迁移的传统

    B.龙山文化刚迁来时,人口较多,但之后逐渐减少,在距今约4000年的时候消失了

    C.大汶口文化的族群以藻类和水生植物作为食物的主要来源

    D.不同生存方式的族群对气候和环境都有相对稳定的需求

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  • 7有研究表明,要成为男性至少需要拥有一条Y染色体,3亿年前,男性特有的Y染色体在产生之际含有1438个基因,但现有只剩下45个,按照这种速度,Y染色体将在大约1000万年内消失殆尽。因此,随着Y染色体的消亡,人类也将走向消亡。如果以下各项为真,最不能质疑上述论证的是(    )。

    A.恒河猴Y染色体基因确定经历过早期高速的丧失过程,但在过去的2500万年内则未丢失任何一个基因

    B.男性即使失去Y染色体也有可能继续生存下去,因为其他染色体有类似基因可以分担Y染色体的功能

    C.人类进化过程中,可以找到单性繁殖或无性繁殖后代的方法,从而避免因基因缺失引发的繁殖风险

    D.Y染色体存在独特的回文结构,该结构具有自我修复功能,可以保持丢失基因的信息,实现基因再生

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  • 8我国的佛教寺庙分布于全国各地,普济寺是我国的佛教寺庙,所以普济寺分布于我国各地。下列选项中所犯逻辑错误与上述推理最为相似的是(    )。

    A.父母酗酒的孩子爱冒险,小华爱冒险,所以小华的父母酗酒

    B.文明公民都是遵纪守法的,有些大学生遵纪守法,所以有些大学生是文明公民

    C.寒门学子上大学机会减少,大学生小飞不是寒门学子,所以小飞上大学的机会不会减少

    D.现在的独生子女娇生惯养,何况他还是三代单传的独苗呢

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  • 9某公司行政部人员手机使用情况如下:①小王拔打过行政部所有人的电话;②小李曾经拨打过小赵的电话,但是小赵不曾拨打过其他人的电话;③不曾接听来自行政部其他人电话的人也就不曾拨打过其他人的电话。由此可以推出(    )。

    A.小赵不曾接听过来自小李的电话

    B.小李曾经接听过来自小王的电话

    C.行政部曾有人拨打过小王的电话

    D.小王接听过来自行政部所有人的电话

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  • 10现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是(    )。

    A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

    B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才

    C.世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

    D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者

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