(多选题)从公司整体业绩的评价来看,最有意义的经济增加值有( )。
A.披露的经济增加值
B.特殊的经济增加值
C.真实的经济增加值
D.基本经济增加值
试卷相关题目
- 1下列关于经济增加值评价的优缺点的说法中,不正确的是( )。
A.在经济增加值的框架下,公司可以向投资人宣传他们的目标和成就,投资人也可以 用经济增加值选择最有前景的公司
B.在计算经济增加值时,对于净收益应做哪些调整以及资本成本的确定等,尚存在许 多争议
C.经济增加值不注重企业的长期价值创造
D.经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具
开始考试点击查看答案 - 2丽岛同城是一家处于起步期的餐饮企业,其业务主要为通过电话订购的方式销售日本特色食品,例如生鱼片和寿司。该公司决定采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中,属于学习和成长维度计量的是( )。
A.权益净利率
B.客户满意度
C.产品合格率
D.新产品开发周期
开始考试点击查看答案 - 3关于财务业绩评价的优缺点,下列说法不正确的是( )。
A.容易从会计系统中获得相应的数据,操作简便,易于理解,因此被广泛使用
B.数据的收集比较困难,评价指标数据的可靠性难以保证
C.只注重最终的财务结果,而对达成该结果的改善过程则欠考虑
D.受到会计数据稳健性原则有偏估计的影响,因此可能无法公允地反映管理层的真 正业绩
开始考试点击查看答案 - 4下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中不正确的是( )。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则重视目标制定的环节
B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C.传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
开始考试点击查看答案 - 5甲公司是一家家电生产企业,分为白色家电部和黑色家电部,在年底采用平衡计分卡的业绩衡量中,两个部门其他方面的考核指标值基本一致,只是在新产品开发周期、 培训计划完成率和员工保持率上差距很大,但是公司总经理最后的评价是两个部门业 绩基本相同。这说明公司总经理不重视的业绩角度是( )。
A.财务维度
B.顾客维度
C.内部流程维度
D.学习和成长维度
开始考试点击查看答案 - 6(多选题)常见的非财务业绩评价指标有( )。
A.员工满意度
B.市场份额
C.存货周转率
D.市净率
开始考试点击查看答案 - 7(多选题)关于经济增加值的实际计筧,下列说法不正确的有( )。
A.计算基本的经济增加值时,不需要对经营利润和总资产进行调整
B.计算披露的经济增加値时,应根据公开的财务报表及其附注中的数据进行调整
C.计算特殊的经济增加值时,不能对公司内部所有经营单位使用统一的资金成本
D.计算真实的经济增加值时,通常对公司内部所有经营单位使用统一的资金成本
开始考试点击查看答案 - 8(多选题)与财务业绩评价相比,非财务业绩评价的优点有( )。
A.可以反映企业的综合经营成果
B.操作简便,易于理解,因此被广泛使用
C.可以避免财务业绩评价只侧重过去、比较短视的不足
D.非财务业绩评价更体现长远业绩,更体现外部对企业的整体评价
开始考试点击查看答案 - 9(多选题)平衡计分卡的“平衡”的含义包括( )。
A.外部评价指标和内部评价指标的平衡
B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡
D.短期评价指标和长期评价指标的平衡
开始考试点击查看答案 - 10(多选题)(2020年)市场投资分析师在评价上市公司整体业绩时,可以计算的经济增加值指标 有()。
A.特殊的经济增加值
B.基本经济增加值
C.真实的经济增加值
D.披露的经济增加值
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