资料题：超市在(   )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

试卷相关题目

• 1丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是(   )。

  A.李某因超市退固，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

  B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因

  C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

  D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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• 2关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是(   )。

  A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

  B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

  C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

  D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

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• 3李某的用人单位是(   )。

  A.甲公司

  B.乙公司

  C.丙公司

  D.超市

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• 4关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法正确的是(   )。

  A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

  B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

  C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满

  D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

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• 5甲公司只能在(   )工作岗位上使用被派遣劳动者。

  A.临时性

  B.灵活性

  C.辅助性

  D.替代性

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• 6红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(   )。

  A.符合《劳动合同法》的规定

  B.不符合《劳动合同法》的规定

  C.可由双方协商确定

  D.可由企业依据用工自主权自行决定

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• 7如果小马具有(   )情形，则该单位不能和小马解除劳动合同。

  A.小马正处于哺乳期

  B.小马患病还在规定的医疗期的

  C.小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任

  D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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• 8该集团公司依法应给予小马(   )经济补偿金。

  A.4000元

  B.6000元

  C.8000元

  D.10000元

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• 9如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁 法》，其仲裁申请时效期间为(   )。

  A.60日

  B.—年

  C.自劳动关系终止之日起一年内

  D.无任何限制

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• 10关于该公司解除劳动合同行为的说法，正确的是(   )。

  A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

  B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

  C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

  D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

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