资料题：可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括(   )。

试卷相关题目

• 1根据第四种情况，下列说法中正确的是(   )。

  A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

  B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度増加

  C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

  D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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• 2根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现(   )。

  A.工资率和就业人数同时上升的情况

  B.工资率上涨而就业人数不变的情况

  C.工资率不变而就业人数上升的情况

  D.劳动力市场无法实现均衡的情况

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• 3关于第二种情况，下列说法正确的是(   )。

  A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动 力的需求量变化百分比

  B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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• 4根据第一种情况，下列说法中正确的是(   )。

  A.该地区的劳动力需求弹性比较高

  B.劳动密集型企业的劳动力需求弹性较低

  C.该地区的劳动力供给量比较大

  D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

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• 5目前女性(   )尤其是已婚女性）的劳动力参与率(   )。

  A.大幅度下降

  B.大幅度上升

  C.没有明显变化

  D.时而上升，时而下降

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• 6造成发达国家老年人提前退休的原因是(   )。

  A.工资率提髙带来的收人效应髙于替代效应

  B.工资率提高带来的收人效应低于替代效应

  C.健康状况下降，闲暇的重要性上升

  D.养老金福利的增加

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• 7很多员工不会因为其他企业提供的工资髙就从本单位辞职，出现这种现象的原因是(   )。

  A.劳动力流动是有成本的

  B.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

  C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

  D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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• 8

  
  

  {00}导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(   )。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

  D.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

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• 9与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括(   )。

  A.内部劳动力市场

  B.封闭劳动力市场

  C.终身雇佣

  D.晋升竞赛

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• 10该公司支付高工资的作用在于(   )。

  A.吸引优秀的、高生产率员工

  B.降低员工的离职率

  C.削弱员工的偷懒动机

  D.降低人工成本

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