资料题：为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是( )。
发布时间：2021-09-07
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
参考资料
某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历 是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单 的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问 题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选 择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录 用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培 训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面 试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员 工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进 评价中心技术、改进面试效果等。
试卷相关题目
- 1为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。
A.为了更好地考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快做出决定，不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好地考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
开始考试点击查看答案 - 2为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有( )。
A.对候选人进行M历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
开始考试点击查看答案 - 3一些测试得分较髙的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
开始考试点击查看答案 - 4下列面试题目中，属于情境化结构面试题目的是( )。
A.请谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试的工作的认识
C.请谈一谈你为什么希望进人本公司
D.请你举一个例子，设定一个目标，你如何完成
开始考试点击查看答案 - 5关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。
A.无领导小组能够考察被试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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