资料题：创业时的H公司所采取的组织设计类型是( )。
发布时间：2021-09-07
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
参考资料
2018年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直 线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐 显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司 负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。2020年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负 责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核 心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自 主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企 业”，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气 机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制 造、市场营销为一体的现代化企业。H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材 料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后，高层干部把 以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文 化、经营方针等战略问题。
试卷相关题目
- 1
{00}假如该企业进行组织变革，最适合采用以( )为中心的组织变革。
A.成本
B.结构
C.技术
D.任务
开始考试点击查看答案 - 2该企业组织形式的主要缺点是( )
A.组织的稳定性差
B.横向协调差
C.企业领导负担轻
D.多头指挥混乱
开始考试点击查看答案 - 3该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。
A.5层； 3〜9人
B.4层4~{10人
C.3层；3~9人
D.6层4~10人
开始考试点击查看答案 - 4该企业的组织结构为( )。
A.事业部制
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
开始考试点击查看答案 - 5关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
开始考试点击查看答案 - 6创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为( )。
A.当吋的环境是简单/动态的
B.公司当时是中小型企业
C.公司产品品种比较单一
D.管理权力高度集中，便于公司最髙层对整个企业实施严格的控制
开始考试点击查看答案 - 7H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为( )。
A.集团的产品种类多
B.集团所面临的市场环境变化快
C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司
D.集团想削减管理成本与费用
开始考试点击查看答案 - 8H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为( )。
A.集团髙层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题
B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力
C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率
D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导
开始考试点击查看答案 - 9该咨询公司目前的组织文化类型属于( )
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
开始考试点击查看答案 - 10该咨询公司目前的组织设计类型是( )。
A.虚拟组织形式
B.行政层级式
C.矩阵结构式
D.团队结构式
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