一国政府追求的宏观经济目标包括(   )。

试卷相关题目

• 1补偿性工资差别揭示了由于(   )原因而导致的收人差异。

  A.工作条件

  B.社会环境

  C.地理状况

  D.知识技能

  E.个人能力

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• 2雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是(   )。

  A.工资歧视

  B.职业歧视

  C.个人歧视

  D.客户歧视

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• 3由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。

  A.补偿性

  B.竞争性

  C.技能性

  D.垄断性

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• 4关于工资的说法，正确的是(   )。

  A.实际工资又称为名义工资

  B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

  D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

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• 5关于工资差别的说法，错误的是(   )。

  A.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别

  B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

  C.因工作条件不同引起的工资差别屈于补偿性工资差别

  D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

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• 6不同产业部门之间工资差别形成的原因有(   )。

  A.熟练劳动力所占比重

  B.技术经济特点

  C.工会化程度

  D.发展的目标

  E.地理位置

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• 7劳动者之间因为(   )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

  A.工作经验

  B.受教育程度

  C.工时数量

  D.长相

  E.性别

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• 8在现实生活中，影响工资水平确定的因素有(   )。

  A.劳动者学历情况

  B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

  C.同工同酬原则

  D.劳动力市场的现状

  E.企业的工资支付能力

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• 9通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的有(   )。

  A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

  B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

  C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

  D.大企业对员工更容易进行严密的监督

  E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

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• 10高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常(   )。

  A.有助于企业控制人工成本

  B.有助于组织吸引优秀员工

  C.有助于员工产生外部公平感

  D.有助于提高员工工作积极性

  E.有助于降低员工离职率

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