在确定薪酬水平时，企业可以选择(   )。

试卷相关题目

• 1职位评价方法中的分类法具有的优点是(   )。

  A.简单

  B.容易解释

  C.成本低

  D.主观成分小

  E.等级定义简单

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• 2关于销售人员薪酬的说法，正确的有(   )。

  A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

  B.单纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

  C.产品具有较髙技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

  D.单纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

  E.单纯佣金制不利于培养销语人员对企业的归属感

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• 3关于员工持股计划的股份设贤及持股比例的说法，正确的是(   )。

  A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

  B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

  C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

  D.员工持股占企业总股本的比例一般不宜超过30%

  E.—般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10: 1

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• 4股票期权作为股权激励模式的缺点有(   )。

  A.过分依赖股票市场有效性

  B.现金流压力较大

  C.业绩目标或股价的科学确定较困难

  D.可能带来大量经理人的短期行为

  E.公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

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• 5关于薪酬管理的陈述，正确的有(   )。

  A.企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调査是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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