根据面试的标准化程度，面试可以分为(   )。

试卷相关题目

• 1评价中心技术主要包括(   )。

  A.工作样本测试

  B.无领导小组讨论

  C.知识测试

  D.公文筐测试

  E.角色扮演

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• 2公文筐测试的缺点有(   )

  A.编制成本较高

  B.评分比较困难

  C.操作比较复杂

  D.无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力

  E.不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同

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• 3从测试的内容来看，心理测试的类型可以划分为(   )。

  A.评价中心技术

  B.职业兴趣测试

  C.成绩测试

  D.人格测试

  E.能力测试

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• 4成就测试通常包括(   )

  A.职业兴趣测试

  B.工作样本测试

  C.人格测试

  D.知识测试

  E.运动和身体能力测试

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• 5履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有(   )

  A.履历信息必须真实

  B.履历信息必须全面

  C.履历信息必须简单

  D.履历信息必须及时

  E.履历信息必须相关

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• 6与非结构化面试相比，结构化面试的优点是(   )。

  A.灵活性很髙

  B.遵循固定的程序

  C.面试的公平性比较髙

  D.面试的信度和效度都会比较高

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• 7A公司采用的测试方法称为( ）

  A.行为事件面谈

  B.角色扮演

  C.公文筐测试

  D.无领导小组讨论

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• 8结构化面试又称为(   )。

  A.单独面试

  B.标准化面试

  C.公文处理测验

  D.知识测试

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• 9A公司的测试方法主要用来考察应聘者的(

  A.专业知识

  B.工作背景

  C.人际关系处理能力

  D.人格特质

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• 10根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是(   )。

  A.这家公司的面试标准化程度比较髙

  B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

  C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响

  D.改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

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