人员甄选的效度主要分为(   )

试卷相关题目

• 1企业面临需求小于供给时，可采取的措施是(    )。

  A.员工加班加点

  B.采用工作分享的方式

  C.部分业务外包

  D.对富余人员进行培训

  E.冻结人员雇用

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• 2关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是(   )。

  A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

  B.它的开发成本较高

  C.它的效度比较高

  D.它的普遍适用性很高

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• 3人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括(   )。

  A.整体性

  B.动态性

  C.稳定性

  D.社会性

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• 4—种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为(   )。

  A.内部一致性信度

  B.内容效度

  C.效标效度

  D.构想效度

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• 5关于员工甄选的说法，错误的是(   )

  A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

  B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

  C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

  D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

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• 6下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有(   )。

  A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

  B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

  C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

  D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

  E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

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• 7一般认知能力包括(   )。

  A.记忆能力

  B.归纳演绎能力

  C.数学能力

  D.口头表达能力

  E.创造力

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• 8下列关于人才管理的说法，不正确的有(   )。

  A.人才是抽象的

  B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

  C.人才管理的关键在于人员培训

  D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

  E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

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• 9关于无领导小组讨论的说法，正确的有(   )。

  A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

  B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

  C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

  D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是干等的

  E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

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• 10履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有(   )

  A.履历信息必须真实

  B.履历信息必须全面

  C.履历信息必须简单

  D.履历信息必须及时

  E.履历信息必须相关

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