下列关于甄选的说法中，不正确的是(   )

试卷相关题目

• 1改善而试效果的主要方法不包括(   )。

  A.采用情境化结构面试

  B.面试前做好充分准备

  C.采用压力面试

  D.系统培训面试考官

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• 220世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用，下列不属于“大五”人格特征的是(   )。

  A.外向性

  B.愉悦性

  C.宜人性

  D.开放性

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• 3某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是(   )。

  A.标杆法

  B.投射法

  C.评价量表法

  D.自陈世表法

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• 4人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括(   )。

  A.符合企业耑要的优秀员工是确保组织战略目标达成的锻根本保障

  B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

  C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

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• 5某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种 甄选测试的(   )比较低。

  A.重测信度

  B.复本信度

  C.内容效度

  D.同步效度

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• 6关于内容效度的说法，正确的是(   )。

  A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

  B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

  C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

  D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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• 7下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是(   )。

  A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

  B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

  C.普遍适用性很低

  D.开发成本相对较高

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• 8研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过(   )。

  A.0.10

  B.0.30

  C.0.60

  D.0.80

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• 9下列关于知识测试的说法中，错误的是(   )。

  A.知识测试就是我们通常所说的考试

  B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

  C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

  D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

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• 10非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是(   )。

  A.成就测试

  B.履历分析

  C.角色扮演

  D.公文筐测试

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