试卷相关题目
- 1在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。
A.信度是效度的充分条件
B.信度是效度的必要条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
开始考试点击查看答案 - 2下列无领导小组讨论使用的试题形式中,适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
A.开放式问题
B.两难性问题
C.操作性问题
D.资源争夺性问题
开始考试点击查看答案 - 3—项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指( )。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
开始考试点击查看答案 - 4工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的运用的是( )。
A.对计算机编程人员实施的编程测试
B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D.社会上的一些职业资格考试
开始考试点击查看答案 - 5比较常见的面试形式是( )。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
开始考试点击查看答案 - 6首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种人格测量方法是( )。
A.评价量表法
B.自陈量表法
C.投射法
D.行为事件访谈法
开始考试点击查看答案 - 7首先向被测试者提供一些未经组织的刺激怙境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,这种人格测量方法是( )。
A.评价量表法
B.自陈量表法
C.投射法
D.行为事件访谈法
开始考试点击查看答案 - 8考察内部一致性信度的方式主要有分半信度和( )。
A.异质性信度
B.同质性信度
C.分全信度
D.分异信度
开始考试点击查看答案 - 9( )又称为标准化面试。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.系列面试
D.集体面试
开始考试点击查看答案 - 10某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种 甄选测试的( )比较低。
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
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