下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是(   )。

试卷相关题目

• 1目前，企业对于内部人员过剩做出的典型反应是(   )，这种方法会给劳动者带来很大痛苦，甚至造成长期创伤。

  A.降薪

  B.裁员

  C.职位调动

  D.重新培训

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• 2定量的人力资源需求预测方法不包括(   )

  A.趋势预测法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

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• 3根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是(   )。

  A.回归分析法

  B.比率分析法

  C.经验判断法

  D.趋势预测法

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• 4关于离岸经营的说法，错误的是(   )。

  A.离岸经营和外包是两种完全不同的形式

  B.离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

  C.最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作

  D.现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发

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• 5编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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• 6解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法是(   )。

  A.冻结雇用

  B.鼓励员工提前退休

  C.缩短现有员工的工作时间

  D.临时性解雇或永久性裁员

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• 7当学校有1000名学生时需要本题200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用本题选20名教师，这种人力资源需求预测的方法 是(   )。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.趋势预测法

  D.回归分析法

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• 8下列属于狭义的人力资源规划范畴的是(   )。

  A.雇用规划

  B.员工关系规划

  C.薪酬福利规划

  D.绩效管理规划

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