单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入(    )支付年休假工资报酬。

试卷相关题目

• 1下列属于劳动争议范围的是（    ）。

  A.家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷

  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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• 2仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起(    )日内结束。

  A.三十

  B.四十五

  C.六十

  D.九十

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• 3用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(    )小时哺乳时间。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 4劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过(    )个月？

  A.1

  B.2

  C.3

  D.6

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• 5用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满(    )期间延长劳动时间

  A.6个月

  B.9个月

  C.10个月

  D.一周岁

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• 6以下关于职工年休假说法正确的是(    )

  A.职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假

  B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假

  C.小学教师不享受带薪年休假

  D.累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假

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• 7某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有(    )

  A.甲在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的

  C.丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的

  D.丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

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• 8下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(    )

  A.在试用期内被证明不符合录用条件的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 9试用期工资(    )

  A.不得低于单位相同岗位工资的80%

  B.不得低于当地的最低工资标准

  C.不得鏵劳动合同约定工资的80%

  D.单位随意约定

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• 10什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？(    )

  A.劳动和在该用人单位连续工作满十年的

  B.用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的

  C.连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  D.用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同

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