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用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在(    )之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

发布时间:2020-11-13

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

试卷相关题目

  • 1下列不属于劳动争议的是(    )

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

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  • 2民法的基本原则是民事立法、民事司法和民事活动的基本准则,是效力贯穿于整个民法制度和规范之中的民法根本规则。但不能补充成文民法规范的不足。(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 3可撤销的民事行为被撤销后,自撤销之日起失去法律效力。(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 4合伙的财产具有相对独立性,因此,合伙具有相对独立的法人资格。(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 5民事法律行为中所附的条件和期限都具有不确定性。(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 6下列不羽毛球劳动争议处理机构的是(    )

    A.社会团体

    B.人民法院

    C.企业劳动争议调解委员会

    D.劳动争议仲裁委员会

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  • 7劳动争议仲裁委员会不包括(    )

    A.劳动行政部门代表

    B.工会代表

    C.企业方面代表

    D.人民法院

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  • 8以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金(    )。

    A.用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同

    B.合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

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  • 9劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(    )以上的固定期限劳动合同。

    A.1年

    B.2年

    C.3年

    D.5年

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  • 10根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假(    )天

    A.十

    B.十五

    C.十八

    D.三十

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