试卷相关题目
- 1被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成?( )
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.企业方面代表
开始考试点击查看答案 - 3根据《劳动合同法》的规定,以下不属于劳动合同必备条款的是( )
A.工作内容和工作地点
B.福利待遇
C.保守商业秘密
D.劳动保护
开始考试点击查看答案 - 4劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工作的
D.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
开始考试点击查看答案 - 5下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动,接受管理的,应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关( )的争议,应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。
A.工作时间
B.劳动保护
C.最低工资
D.支付经济补偿金
开始考试点击查看答案 - 6用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9竞业限制期限不得超过三年。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。( )
A.正确
B.错误
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