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护理组织文化建设不正确的是

发布时间:2021-07-01

A.易接受性

B.群众性

C.针对性

D.独特性

E.交流性

试卷相关题目

  • 1组织文化区别于组织其他内容的根本点,也是最明显、最重要的特点是

    A.文化性

    B.综合性

    C.整合性

    D.自觉性

    E.实践性

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  • 2组织图不提供的信息是

    A.指挥关系

    B.人、财、物的流向

    C.管理幅度

    D.集中与分散

    E.组织规模

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  • 3组织中的层次愈少愈好,命令路线越短越好。一般来说,从最高领导层到基层适宜的层次(级)数量是

    A.0~1

    B.1~2

    C.2~4

    D.4~6

    E.6~8

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  • 4不符合组织设计特点的是

    A.将组织内各要素进行合理组合

    B.建立和实施一种特定组织结构的过程

    C.是有效管理的必备手段之一

    D.统一组织内的权利应相对分散,实施“多元化管理”

    E.注意避免机构重叠

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  • 5最简单的组织类型是

    A.直线型

    B.职能型

    C.直线-参谋型

    D.分部型

    E.委员会

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  • 6一对一方式的专人护理工作方法称为

    A.个案护理

    B.功能制护理

    C.小组护理

    D.责任制护理

    E.综合护理

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  • 7不符合功能制护理工作模式特点的是

    A.是以控制医疗成本,医疗团队合作为主的护理工作模式

    B.以各项护理活动为中心的护理工作方法

    C.每个护理人员从事相对固定的护理活动

    D.存在不利护患沟通的局限性

    E.节省人力、经费、设备

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  • 8符合小组护理工作模式特点的是

    A.便于小组成员协调合作,相互沟通,工作气氛好

    B.护士轮换频繁,护理缺乏连续性

    C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

    D.存在不利护患沟通的局限性

    E.护理工作节奏加快,护士工作压力较大

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  • 9对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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  • 10将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

    A.职务要求明确原则

    B.责权利一致原则

    C.公平竞争原则

    D.用人之长原则

    E.系统管理原则

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