【事业单位考试题库】管理之首因效应

 首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫效应、优先效应或印象效应，指交往双方形成的次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。