事业单位面试哲理类问题如何谈落实？

 哲理类题目是事业单位面试常考题型之一。与公务员考试所不同的是，事业单位面试中的哲理类题目特点为题干较为简短，理解难度不大，有时也会以观点的方式出现。比如“谁人背后不议人，谁人背后无人议，谈谈你的理解”，又比如“干一行爱一行，干一行专一行，你怎么看”，这样的题目比较抽象，不难理解，但很难谈具体。今天我们主要探讨的是这类题目在具体谈落实的时候应该如何思考，如何作答。

大家都知道，对于一个问题谈看法，往往遵循的答题思路为“是什么，为什么，怎么办”，对于做人做事的道理谈看法也不例外，也要知道这一道理的核心内涵是什么，为什么应该这样做人做事，最后还要谈谈应该怎么做，也就是如何在实际工作生活中落实这一道理，践行这一道理。谈落实，很多同学面临的问题是想不到太多，想到的内容也比较空洞，大部分同学在谈落实的时候只是喊口号，讲的不够具体。

如何使落实的内容能够更加具体呢?在思维方向上主要为“怎么做才能”和“做什么才是”。例如“干一行爱一行”，在落实上“怎么做才能”即是如何能“爱一行、专一行”，继续往下思考，要做到爱一行，就需要培养兴趣和责任，兴趣来自哪呢?兴趣来自在工作中找到的乐趣，也可能来自对自我的挑战成功，来自目标完成后的满足，来自积极向上的工作态度，来自对人生目标的追求。责任则需要个人修养的提升和向榜样看齐的意识。所以要做到爱一行，必须要在工作中发现乐趣，要培养积极向上的工作态度，要为自己树立人生目标和工作目标，保持工作的激情，还要向先进学习，提高责任心等等。而在落实上还可以思考“做什么才是”，即是做什么才是爱一行的体现呢?那我们就想想，要给一个人热爱工作的评价，主要基于什么呢?肯定是基于他平时的工作表现让我们有了这样的认识。同样，要让考官知道我们能做到“爱一行”，就得让考官知道我们以后在工作上会如何表现，比如认真工作不抱怨，比如积极加班不拖沓，比如时常专研不放松等等。

如果大家能够沿着这两个方向去思考，那在回答哲理类题目时落实观点的内容一定会非常具体生动，不会让人觉得干瘪空洞。