面试热点话题：成都“人才新政十二条”

 【热点概述】

人才聚则产业兴，城市的活力，来自于人才的创新和对这个城市的热爱。打造最具包容性和最具人性化的人才落户制度，鼓励青年人才来蓉创业就业，在蓉落户扎根。成都，要许给广大青年“蓉漂”一个美好未来。

7月19日，成都市人民政府新闻办公室召开发布会，重磅发布成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》)，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策，通过创新举措解决引才难、育才难、留才难等问题。

根据《行动计划》，成都将放宽人才落户限制，推行“先落户后就业”的落户政策，具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。

从7月20日9点开始，外地45岁以下的青年人才凭全日制大学本科毕业证，即可申请在成都落户。来成都求职的应届毕业生，也可入住7日免费的青年人才驿站，安心求职。不唯地域、不求所有、不拘一格，成都希望有更多的有识之士、青年才俊等各类人才齐聚成都、扎根成都，在这里施展才华、成就梦想、实现价值。

成都“人才新政十二条”具体内容涉及创业扶持、来蓉落户、人才住房、医疗待遇、停居留手续、人才绿卡、校企合作、技能培训、信息制度等方方面面，全面为人才来蓉保驾护航。

【模拟命题】

对成都实施的“人才新政十二条”，你怎么看?

【参考答案】

成都此次实施的“人才新政十二条”是吸引人才来蓉、提升城市竞争力的有力举措，应积极推进。

在城市的竞争中，人才的竞争是重中之重。一座城市的发展，兴于人才，立于产业，才能方兴未艾。人才作为创新驱动的主体，其重要性甚至已逐渐超越资本要素，在推进城市和产业发展的路径上，人才要素的聚集与竞夺，已然成为全球最为激烈的领域。所以，实施“人才新政”，吸引人才来蓉，已成为当下成都发展的当务之急。成都市实施的不唯地域、不求所有、不拘一格的“人才新政十二条”， 对于成都经济产业发展而言，高端创新创业人才的引进有利于打造现代产业体系;对于城市文化素养而言，大量高学历人才的引进有利于城市提升整个城市的文化素养。对于城市综合竞争力而言，人才的集聚与安居是提升城市综合竞争力的必要条件。同时对于成都站稳国家中心城市地位，赢得未来发展提高了强劲动力。

所以，对于“人才新政十二条”要积极推进，真正让这种政策彻底的发挥其效用：

一是要加大此项政策的宣传。加强全国范围内此项政策的宣传广度与力度，让所有有意来蓉的人才知晓到该政策，了解到该政策细则，为人才来蓉做好引导宣传。

二是做好“人才新政”的配套工作。明确政策细则，让来蓉人才有章可循。同时，做好政策配套服务人员的培训与就位、配套设施的建设与完善，为“人才新政”提供有力保障。

三是保持政策的连续性，做好人才来蓉的后期工作。不仅要让人才“引得来”，更要保证人才“留得下”。在包容的人才引进政策之后，要做好工作保障好引进人才在成都安居乐业，长期良好发展。