申论模拟范文：影响期满再提拔”蕴意几重?

 近日，湖北武汉市纪委、市委组织部联合出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，《办法》明确，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。(12月19日《人民日报》)

按提拔和升迁的文件规定，受过处理的，一般不能马上提拔或升迁，具体期限在不同的地方有所差异。而且受过处理的干部，会记录在案，直至处理或处分撤销，撤销之前个人的信誉和作风会受到影响，主要是社会舆论的影响和上级看法的影响，这就很大程度上制约了受处分干部再受重用或被提拔。

我们常说，不能以一时的成败论英雄，而干部受到组织处理或者党纪政纪处分固然是因为犯了错误，但是处罚并不意味着就剥夺了他们为人民服务、履职尽责、爱岗敬业的机会。武汉市出台的规定，引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部，一年后符合条件的，可以重新任职，这无疑给踏实干事的“犯错者”一次“满血复活”的机会。这一方面是组织爱惜干部，尊重干部的表现，另一方面也是对干部个人成长负责，为踏实干事者撑腰的具体体现。

根据《办法》的规定，重新任职时，需重点了解干部的现实表现和工作业绩，并听取干部群众意见。对于干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。这对于被重用和提拔的干部来讲，何尝不是一种新的考验和挑战?也只有在这种压力和责任的监督下，能够继续负重前行，才能够真正体会到遵纪守法的重要，体会到党规党纪的不可触犯，体会到筑牢底线思维，全心全意为人民服务的重要。敢于担当者组织和群众必然会为其担当，只有不忘初心，坚守岗位，才有更加广阔的发展前景。

影响期满可提拔并不是放诸全体受处分者而皆准的“保护伞”。要扎严干部选拔任用的扣子，还要注重反向考核。按照《办法》的规定，对受处分后不认真对待，仍有不良表现的，严肃批评教育;经教育拒不认识错误、拒不改正错误，且在影响期或处分期内又违纪的，从重给予党纪政纪处分或组织处理。

一个《办法》正反两方面的规定，就如同大浪淘沙，火炼真金，只有经得起组织和群众的考验，才能在重重考验中证明自己的能力和实力。而那些因为受了处分而愤懑不已，忘了职责所在的干部，不仅不会受到原谅和重用，更需要洗刷思想上的“顽渍”，提升精神境界，重新“回炉锻造”。

稿源：荆楚网

作者：孔令晶