人际关系考情商，还考眼力！

 结构化面试中，人际关系类的题目是常见题型。顾名思义，它考验着每位考生在人际交往当中的意识与技巧。要破解此类题目，除了正确的价值观、良好的情商之外，眼力也很重要!什么是眼力?简单来说，就是审题需要仔细。

来看一道例题：在河道整治的时候，领导给大家分配了任务，但对这样的分配方案，你有自己的意见和想法，认为自己的方案会更合理，请问你要怎么样跟领导沟通，怎么处理?

拿到这道题，我们先看某一考生的思路：首先，具备慎思意识，先对自己的意见和想法做再次的梳理与思考，避免拿不成熟的意见跟领导去沟通;其次，在一个合适的时间和场合，以请教的方式，向领导提出自己对方案的想法，倾听领导的建议，后期也按照领导的要求去完成工作;最后，总结本次与领导的沟通过程，记录在自身的学习笔记中，不断加强业务水平，提升自己的能力。

乍听之下，思路并无问题。于是，有些考生也按照这样的大致内容回答了出来。但是，我们今天要给大家的一个提醒是：面试题目中，没有一句话是废话。

因此，仔细审题，你会发现有用的信息——“在河道整治的时候”。这样的背景任务，如果考生抓住了，接下来的回答一定会更加扣题，更加细化!还是上面的例题，这一次，我们联系背景来作答：首先，具备慎思意识，先对自己关于河道整治的意见和想法做再次的梳理与思考，查阅曾经关于河道整治的成功经验，与老同事沟通河道治理过程中的难点与盲点，避免拿不成熟的意见跟领导去沟通;其次，在一个合适的时间和场合，以请教的方式，向领导提出自己对方案的想法，同时也表明自己对河道整理的困惑，倾听领导的建议，后期也按照领导的要求去完成工作;最后，总结本次与领导的沟通过程，记录在自身的学习笔记中，当然，除了这项工作，我认为其他工作领域也同样需要多实践、多思考、多调研，以此不断加强业务水平，提升自己的能力。

举一反三，无独有偶，类似的题目有很多，比如：“单位组织了一项调研工作，你和同事小王都参与其中，但小王经常不同意你的意见。对此，你怎么处理?”亲爱的各位考生，除了构建基本的答题思路之外，你还注意到了题目中“调研”这一个细节信息了吗?

相信在不断的练习之下，我们的人际关系题目一定能够答出更加贴切的内容，从而告别部分考生的假大空答题内容误区。最后，祝您致胜面试，金榜题名!