事业单位面试热点：如何化解“半城市人”的尴尬

 在个大中城市中，有这样一群人，他们就业、生活在城市多年，却难以享受真正的“市民待遇”。他们，曾被称为“半城市人”。他们是中国城市化进程中产生的特殊群体，这类人群的生活状态日益被社会各界所关注，因此，以“半城市人”为出题背景的面试题目，也成为了考试的热点话题。

一、“半城市人”所面临的现实问题

“半城市人”在城市就业但不能在城市定居，他们一只脚跨进城市，就被统计为城镇人口，但在享受公共服务方面，如医疗、住房、教育特别是高中以后的教育等，和真正的城市居民有很大区别。他们没有取得当地户籍，未能与城市社会实现充分整合。正是因为长久以来的种种区别和限制，这些“半城市人”面临着生活的两难的尴尬。

二、伴随“半城市人”现象而来的影响

一方面，这些“半城市人” 生活缺乏长期保障。有很多人单位未缴纳住房公积金，想在大城市买房经济压力很大，回老家又没有发展前途，像候鸟一样在城市里漂泊。有些外来务工人员及其他们的家属没有社会保险，一旦患上重大疾病或遭遇意外，后果可想而知、当然，以后孩子在哪上学也是一个难以解决的问题。

另一方面，由于大量从村人口外流，给乡村带来极大影响。由于青壮劳力外出，农田耕作缺乏劳力，基础设施统一建设难度加大，发展农村经济面临很大问题。第村庄建设用地严重浪费，“人走房空”导致大量房屋闲置。乡土文化趋于边缘化，家庭意识趋于淡化，恋土情节趋于弱化。

三、化解“半城市人”尴尬的途径

首先，改革不合理的户籍制度。让这些“半城市人”享有与城市居民同等的地位和福利，包括其住房的保障、社会福利、子女的受教育权等等。

其次，重视外来务工人员的事业教育。政府要与学校、企业合作，加大对职业教育的重视和认可。

最后，大力发展农村经济。政府加大对于农村的政策倾斜，打造农村更好的发展平台，引导年轻人也可以在农村好好发展。