事业单位面试热点：村医老龄化严重

 【热点概述】

材料1：2015年，国家统计局南京调查队公布的对南京乡村医生现状调查显示，南京市农村乡村医生普遍存在人力数量相对不足、老龄化、职称、学历等素质偏低和收入偏低等问题。工作负担最重的村医得1人服务1800多个居民，不少年逾古稀的村医还战斗在一线。

据有关材料显示，全国乡村医生50岁以上的占23%,40-49岁的占24%，两者相加为47%，而20-29岁的乡村医生只有7%。乡村医生逐渐呈现出了老龄化的现象。

【点评】

乡村医生，一个平凡而神圣的职业。在上世纪缺医少药的年代，他们用一根针、一把草解决村民疾患，备受爱戴和热捧。但随着时间的推移，年长的他们逐渐从历史舞台的中央走到边缘，加上长期医疗乡村医生身份不明、收入低等原因，使得一些年轻人不愿意道农村去从事这一职业，乡村医生面临着老龄化、“断层”的残酷现实。

村医老龄化，在引发深思的同时，我们更需关注的是，一方面从业环境差、收入微薄、生活困难是乡村医生目前普遍面临的问题，也是年轻人望而却步的重要原因;一些乡村卫生室普遍存在医疗设备陈旧、就医者无法进行报销、药物品种受限等问题。这些问题使得就诊的村民越来越少，乡村医生的收入越来越少，在居高不下的物价环境下年轻人根本不敢涉足。另一方面，身份编制难落实、不完善的养老保障体系也使得年轻人对从事乡村医生的前景颇感担忧。很多乡村医生的身份一直都是半农办医;目前只能与普通农民同等对待，无法享受道退休养老保障制度，老年乡村医生面临着失业和老无所养的尴尬境地。

解决乡村医生后继无人的问题，关系到社会和谐稳定，政府应出台相关政策、建立健全机制解决这一难题。通过相关措施，解决乡村医生的身份认定问题，针对目前的村医尤其是年龄较大的、基本没有正规的医学学历和职称，可以通过工龄置换的方法，解决资格认证问题，符合相关条件的医生则给予认定国家承认的乡村医生职称;提高待遇水平，落实社会保障，争取将乡村医生纳入事业编制，享受同卫生院职工一样的五险一金等待遇，同时区别乡村医生的不同情况，实行分类施保，切实解决乡村医生的基本社会保障、养老保障和有关待遇，稳定村医队伍;增加乡村医疗硬件、软件的配备，加大对村级卫生所建设的投入，改变目前村级卫生所房屋破旧、设备简陋、缺医少药的情况;实施优惠政策，鼓励年轻人补充到村医行列，鼓励年轻的大中专医学院校毕业生到乡村卫生室工作，以弥补农村卫生人员后继无人的现象，同时对现有相对年轻的村医，鼓励其参加在职学历的提升，更好为群众服务。