事业单位考试面试备考：面试中的哲理类试题

 在事业单位面试中，哲理类题目考查的频率不断提高。对于考生而言，哲理类题目似乎比社会现象类问题答题难度高。其实，主要原因还是考生对该类题型认识不够，没有把握好其中的解题思路和技巧。下面我们就为考生介绍一些切实可行的方法。

哲理类题目是要求考生对名言俗语、原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法，要求考生能够规范答题，保证语言流畅条理清晰言之有物的题型。

答题思路即“就题说题”——“就题说理”——“就题说己”，每一步的答题思路都有其高分策略。

首先，在“就题说题”这个部分需要考生明确观点的含义和内容，进而明确观点。在提炼哲理的过程中需要考生把握的是先概括提炼再进行引申联系。

其次，“就题说理”要用多种论证方式论证观点。

我们论证的时候通常有两种方法，事实论证和理论论证，也就是摆事实，讲道理。不论我们运用事实论证还是理论论证，都可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和阐明两者的差异，从而证明我们的观点。

最后，“就题说己”，其中的“己”不仅仅是自己，联系的主体可以涉及广泛。落实观点就是谈这个哲理对我们的启示。所谓启示，也就是观点中所能涉及的主体，在将来会怎么做。