如何提高事业单位面试答题流畅性？

 在事业单位考试的面试中，一般采取结构化面试的形式，从测查维度上讲，主要分为外在和内在。内在就是指答题内容，考生通过答题来展现自己的综合分析能力、计划组织能力等，而外在就是我们给人的感觉和说话的方式。很多考生存在误区认为外在不重要，其实不然，考生给考官的印象几乎非常直接地影响到考官的打分。比如之前也出现过，有考生答题过程中出现69个“呃”直接被判低分的情况。

那么本文就是要来帮助考生分析一下我们答题的时候为什么会不流畅，一大堆口头语，以及如何解决的问题。中公教育老师认为，答题不流畅的原因主要有三点：一是过分紧张，二是对试题把握度低，三是缺乏积累。

我想紧张是每个考生都会有的，毕竟这是决定自己职业发展的一次重大考试，而且结构化面试有种被提审的感觉，不像企业的面试比较轻松自然。适度的紧张是好事，有助于我们发挥，但过分紧张就会影响流畅性。针对这一点，我们可以采取放慢语速的方法，让嘴巴跟得上脑子的转动。还可以进行脱敏训练，也就是面对着陌生人去答题，面对着陌生人去演讲，以培养充分的自信。

关于对试题把握度低的问题，其实很多时候可能是我们自己要求太高的，误以为公职面试答题一定要说出高大上的东西，其实不然。我们本身就不是之乎者也的人，如果硬是如此操作只会适得其反，因此我建议答题的时候用接地气的语言用自己能讲明白的话去表述，这样就会提高流畅性。而且在答题的时候不要去计较措辞，关注的整体意思有没有表达清楚，而不是关注措辞的精准，即兴的说话本来就做不到精准。另一方面就是对试题的把握度确实低，这个时候建议考生购买相关的面试教材或者通过系统学习来了解题目的分类以及基本的答题思路。对题目的把握度高了，自然会自信地表达。

关于积累的问题，虽然说这不是一朝一夕能够提升的，但我们可以有针对性地积累。比如购买一些教材，或者关注中公的网站中定时推送的有用素材。再者就是找几道经典的例题来进行反复练习，或者朗读一些答案参考。你会发现规律，有些措辞，有些语句的表述可以大同小异。比如你研究五十道人际关系处理题，那么这类题目基本就能掌握。

最后，中公教育老师提醒广大考生，流畅性是相对地流畅，即兴的说话不可能做到绝对流畅，这和一个人的语言表达能力也有关系。所以，不要盲目追求流畅性，更为重要的还是答题的内容合理准确性。