事业单位面试热点：孝老假

 热点事件：

近日，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划提出将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，让员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

预测：

针对孝老假，你怎么看?

解析：

孝老假，不仅是一种结合中国历史文化和现实国情做出的有益尝试，也是对中华优秀文化的传承和发扬，更是鼓励人民群众孝敬老年人的一大举措。我们应响应政府号召，大力发扬孝老文化，常回家看看，给老人以最贴心的关怀。

首先，百善孝为先，孝敬老人是中华民族传统文化，作为年轻人我们应当发扬我们祖先的传统文化，对老人做到贴心照顾，让老人在暮年享受到家的温暖，子女的细心呵护。鼓励企业实施孝老假，可以让员工有时间回家看看，可以在提高员工“获得感”的同时，增加员工对企业的认同感。

其次，孝老假的实施恰逢其时，据权威统计，我国“空巢”老人已占老年人的一半，孝老假的出台，可以让更多子女有时间常回家看看自己长辈，这对我国孝文化的传递有重要作用，在子女尽“孝道”时，可以言传身教于下一代，让其在年幼之时就懂得中华民族的“孝”文化。这样，有助于中华民族传统文化的继承和发扬，也在无形中使得社会更加稳定和谐，为实现中华民族复兴增添一笔。

但是，孝老假的实施光有善意是不够的，为防止孝老假不变为一纸空文，有关部门应出台相关政策，鼓励并监督企业对孝老假的实施，让员工真真实实的享受到孝老假，让孝文化切切实实的“流动”起来，针对那些只做口头承诺的企业，应当予以相应处罚，针对那些假借孝老假，而不进行孝老的人员，企业也应做出相应处罚，这是诚信问题，应该学习上海市将孝敬老人设为当事人信用，使孝老假能有效的实施，也能让老人享受到孝老假的真实存在。

要做到“老有所依，老有所乐”，光靠实施孝老假以及个体的孝敬老人是远远不够的，要真正实现“老有所依，老有所乐”，一是需要子女自觉行动起来及时行孝，避免形成“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的遗憾;二是需要社会组织志愿活动，常常到老人家里关爱老人，帮老人做做家务，唠唠家常，陪伴他们，因为我们每个人终将会有老去的那么一天，善待老人就是善待明天的我们;三是政府也需将精力放在建立和健全养老保险制度，老龄产业的发展，开拓老年人消费市场以及老年人就医治疗的便捷上，让老年人能更好地保持生活的独立性。