2021内蒙古赤峰市元宝山区通过“绿色通道”引进人才28人公告

来源：长理培训发布时间：2021-11-12 09:40:24

为更好地给全区经济社会发展提供人才支撑和智力保障，根据《关于印发<赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法>的通知》(赤组通字【2021】27号)，经区委、区政府研究，拟通过“绿色通道”为部分事业单位引进急需紧缺人才，现公告如下。

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持能力素质与职位要求相适应的原则。

二、引进计划

本次共引进急需紧缺高层次人才28人。引进人才类别及专业要求附后(附件2)。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)国内普通高校全日制硕士研究生及以上毕业人员(教育人才需教育部直属六所师范大学应、往届全日制硕士研究生、免费师范生;省属重点师范院校全日制应、往届研究生)。取得海外院校硕士及以上学位人员，海外院校需在2021年QS世界大学综合排名前400名内，所学专业需与岗位要求相同;

(五)应聘者年龄在35周岁以下(1986年10月28日以后出生);

(六)应聘人员聘用后在应聘岗位服务需满5年(含试用期);

(七)具备相关岗位要求的工作素质和能力;

(八)身体健康，具备岗位所需的其他条件。

四、下列人员不得应聘

(一)在读的全日制硕士研究生及以上学位人员;

(二)现役军人;

(三)在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员;

(四)被依法列为失信联合惩戒对象人员;

(五)被用人单位辞退或解除聘用合同的公务员和事业单位工作人员;

(六)因违法违纪正在被调查的和党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍人员，被开除公职人员;

(七)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

五、引进程序

(一)发布公告

在元宝山区人民政府网(http://www.ybs.gov.cn)面向社会发布公告。今后，有关此次引进人员工作的相关信息均在元宝山区人民政府网发布。

(二)组织报名

1.报名时间：2021年11月1日起至2021年11月21日结束。报名咨询：上午8:30—12:00，下午14:30—17:00(公休及节假日除外);电话：0476—5850189。

2.报名方式：采取网上报名方式进行。应聘人员需在元宝山区人民政府网下载并填写《2021年元宝山区引进人才报名表》，粘贴近期大一寸正面蓝底免冠彩色照片，每人只能报一个岗位，不得兼报。在2021年11月21日前，将本人的《报名表》(附件1)、有效期内二代居民身份证、毕业证、学位证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》投寄到邮箱ybsqrsjsy@163.com，逾期不予受理。

(三)资格审核

报名截止后，经区人才引进工作领导小组办公室对应聘人员投寄的资料进行初审，确定资格复审人员，并进行公告。进入资格复审范围人员携带《2021年元宝山区引进人才报名表》、身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术资格证，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关材料原件和复印件到指定地点进行资格复审，同时根据需要调取本人档案。海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。资格复审时还需上交与《报名表》粘贴的同版本照片两张。

资格复审合格者发给《2021年元宝山区引进人才资格复审合格证》。

(四)评估考察

由区人才引进工作领导小组办公室组织3至7名相关专业专家组成的评估组，对资格复审合格人员进行评估，评估工作纪检监察部门全程监督，评估结果直接公布。评估按资格条件比选和面试两部分进行：

1、资格条件比选。按岗位设置和报名人数1:3的比例，通过资格条件比对确定面试人员。

报名人数在设定岗位名额1:3以内的，全部确定为面试人员;

报名人数超过设定岗位名额1:3以上的，按下列顺序依次确定面试人员：

(1)学历优先：同一岗位学历高者优先;

(2)院校优先：在学历相同的情况下，有海外高校毕业生报名的岗位，按2021年QS世界大学排名确定面试人员;没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定面试人员;

(3)学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先;

(4)专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先;

(5)在校毕业成绩优先：在以上条件相同的情况下，毕业成绩单有考试分数的学科平均分高者优先。

2、面试。由区人才引进工作领导小组办公室组织面试。采取结构化面试。面试合格分数线60分，面试成绩需达到合格分数线，方可进入下一环节。面试考官用人单位占比不多于1/3。面试的时间、地点另行通知。

评估工作结束后，区人才引进工作领导小组办公室根据评估结果按1:1的比例对入围人员进行考察。如出现有岗位空缺，依次递补，最多不超过两次。

(五)确定人选

根据评估及考察情况，经区人才引进工作领导小组研究，确定拟引进人员。

(六)公示、体检

1.公示。拟引进人员在元宝山区人民政府网公示，公示期为5个工作日。监督举报电话：0476—5850189。

2.体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

六、聘用

(一)拟引进人员经评估、考察、公示、体检无问题后，按照干部管理权限，由区组织人社部门办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核合格的，纳入事业编制管理。试用期满考核不合格的，解除聘用。

(二)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

(三)对机关事业单位在编人员，或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除工作关系的，不予聘用。

(四)引进的人才待遇执行《赤峰市人才引进若干政策(试行)》(赤党发【2021】16号)的有关政策。

七、纪律与监督

(一)对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

(二)人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时邀请纪委监委对公开引进工作进行全程监督。

(三)相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。

八、其他事宜

(一)本次人才引进工作在区人才引进工作领导小组领导下进行。

(二)如出现不可预知或其他特殊情况，由区人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在元宝山区人民政府网站上公布;