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2019年钦州市中小学教师招聘复征补充招聘简章

来源：长理培训发布时间：2019-08-12 22:28:19

根据《2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告》《2019年度钦州市中小学教师公开招聘工作公告》等有关精神，钦州市中小学教师公开招聘工作尚有空缺岗位亟待补充招聘，现就复征补充招聘有关事项公告如下：

　　一、复征补充招聘空缺岗位及条件

　　(一)复征补充招聘空缺岗位。钦州市复征补充招聘岗位146个，计划招聘181人(详见附表)。

　　(二)复征补充招聘条件。参加复征补充招聘的报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报考人员除具备《2019年度钦州市中小学教师公开招聘工作公告》中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求(详见附表)。

　　二、复征补充招聘范围

　　已参加了2019年度广西中小学教师公开招聘考试，且取得笔试成绩的报考人员，可以参加复征补充招聘。已确定为拟录用人员不能再参加复征补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。

　　三、复征补充招聘网上报名

　　参加复征补充招聘的报考人员，请登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)→系统导航“考试报名”→“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名。

　　网上报名时间：8月8日9∶00至8月9日17∶30。

　　四、复征资格审查

　　对报考人员按照《2019年度钦州市中小学教师公开招聘工作公告》相关要求进行资格审查，资格审查时间：8月12日前(人数达不到开考比例而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，允许改报)。

　　五、进入复征岗位面试人员的确定

　　县(区)教育局根据笔试总成绩，按照招聘岗位名额与报考人数1∶3的比例，从高分到低分确定进入面试的人员名单，并于面试前完成资格复审。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的报考人员，则应按照笔试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。进入面试人员名单于面试前3个工作日公布。

　　个别岗位因参考人数少，达不到面试规定比例，又确需补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并按程序报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　六、复征补充招聘面试

　　县(区)复征岗位面试工作由县(区)教育局会同县(区)人力资源和社会保障局组织实施，面试工作各个环节应严格按照相关要求执行。面试公告发布后，如有考生志愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。

　　七、考核、体检和公示

　　(一)考核

　　1.确定考核人员名单。面试结束后，按总成绩从高分到低分以1:1的比例确定进入考核人员。总成绩按40%笔试成绩(含附加分)+60%面试成绩计算，总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。

　　2.招聘单位负责考核对象的考核工作。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。考核时，如有考生自愿放弃考核资格的，可按有效的笔试面试总成绩计算排名递补一次。

　　(二)体检和公示

　　1.体检。市、县区教育局负责组织本辖区考核合格人员到县区级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由个人承担。

　　2.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可按有效的笔试面试总成绩计算排名依次递补。

　　3.公示。由市、县区人力资源和社会保障局按照有关规定和程序对拟聘人选进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示期间，因计生问题需进一步核实的，由市、县区教育局会同有关部门按规定核实并另行办理。

　　八、复征补充招聘工作纪律和监督

　　(一)钦州市中小学教师复征补充招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证复征补充招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反复征补充招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(三)钦州市中小学教师复征补充招聘工作实行回避制度。工作人员在复征补充招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)要严格招聘纪律，对违反复征补充招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。