2019云南曲靖市人力资源和社会保障局所属参公管理事业单位遴选6人公告

一、公开遴选原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持德才兼备、以德为先，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则进行。

二、遴选范围、岗位及人数

(一)遴选范围：曲靖市市直机关、市辖县级及以下党政群机关及参照公务员法管理的事业单位(不含中央和省驻曲单位)中符合遴选条件的三级主任科员及以下职级公务员(参公管理事业单位工作人员)。

(二)遴选岗位：综合管理岗位。

(三)遴选人数：6名。

三、遴选条件

(一)报考人员须符合有关规定，并具备下列条件：

1.具有良好的政治品格、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.曲靖市市直机关、市辖县级及以下党政群机关及参照公务员法管理的事业单位(不含中央和省驻曲单位)中具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参公管理事业单位工作人员)工作经历(时间计算截至2019年8月);

3.职级为一级科员的，须具有全日制教育大学本科学历和学士学位，年龄在30周岁及以下(1989年8月12日及以后出生);

职级为三级、四级主任科员的，须具有全日制教育大学本科学历和学士学位，年龄在35周岁及以下(1984年8月12日及以后出生);若具有全日制教育硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，年龄可放宽到38周岁(1981年8月12日及以后出生);

4.在职在编且已完成公务员(参公管理事业单位工作人员)登记的人员，历年公务员年度考核(除试用期外)均为称职及以上等次;

5.具有正常履职的身体条件;

6.所在单位及主管部门同意报考;

7.法律法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出处理结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.尚在新录用公务员试用期的;

5.尚在领导干部任职试用期的;

5.法律、法规规定的其他情形;

6.依据《中华人民共和国公务员法》规定需要回避的人员。

四、遴选程序

本次遴选工作由曲靖市人力资源和社会保障局具体组织实施,按下列程序进行：

(一)报名相关事项

报名采取现场报名的方式进行。

报名时间：2019年8月22日至8月26日(周末、法定节假日除外)，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

报名地点：曲靖市人力资源和社会保障局人事科(曲靖市麒麟区寥廓北路126号)。

报名时须提供以下材料：

1.《曲靖市人力资源和社会保障局所属参公管理事业单位2019年公开遴选工作人员报名登记表》(附件3)一式3份;

2.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份;

3.《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》、现任职级任职文件或套转表复印件1份;

4.近期免冠大一寸彩色照片4张(其中3张贴在报名登记表上)。

5.所在单位同意报考证明(附件2);

6.历年公务员考核情况证明;

7.诚信承诺书。

所有复印件须注明“此件与原件相符合”并加盖单位公章。符合报考条件的人员由负责审核的工作人员在《曲靖市人力资源和社会保障局所属参公管理事业单位2019年公开遴选工作人员报名登记表》上签章确认。笔试准考证于笔试前2天发放，由考生本人到曲靖市人力资源和社会保障局人事科领取。

符合条件的报考人数与拟遴选人数须达到5∶1的比例方可开考，如达不到规定比例，取消或缩减相应遴选计划。报名结束后在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)网上公布报名人数。

(二)笔试相关事项

笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员具备的政策理论水平和业务素质能力。满分100分，考试时间为150分钟。笔试时间、地点以准考证为准。

考生凭笔试准考证及身份证原件入场笔试。笔试成绩不划定最低控制分数线，按四舍五入保留两位小数。笔试结果于笔试结束后3日内在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)网站公布，同时公布进入面试人员名单及面试时间、面试地点。

(三)面试相关事项

1.面试时间拟定于2019年9月中上旬(具体时间、地点另行通知)。

2.面试方式：面试采取无领导小组讨论的方式进行。面试主要测试应试人员适应实际岗位业务要求的综合素质能力和应变能力。

面试满分100分，时间为每组60分钟。面试成绩四舍五入保留两位小数，并当场宣布，张贴公告。

3.面试时报考人员需提供：本人身份证、毕业证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

4.面试将现场录音录像。面试结束后，面试成绩及进入后续程序人员名单将在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)网站上公告。

5.面试相关规定

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序和拟遴选人数，按照3:1的比例确定面试人员。

出现因报考人员放弃面试资格或不符合遴选条件等影响面试比例的情况，从报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格，按实际进入面试人员开展面试。
 

(四)经历业绩评价

经历业绩评价时间为2019年8月12日前，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等，评价要素及分值详见《经历业绩评价表》(附件5)。

根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1︰2的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从参加面试的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

进入经历业绩评价的人员要向曲靖市人力资源和社会保障局人事科提交一份从参加工作以来的工作经历业绩报告及相关证明材料，工作经历业绩报告要求1500字左右，《经历业绩评价表》需所在单位负责人签字并加盖单位公章。工作业绩报告包括：

1.应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;

2.凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。

3.简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况。

4.结合工作经历，简要进行自我评价。

经历业绩评价工作由曲靖市人力资源和社会保障局组织5位以上专家组成经历业绩评价小组负责，经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。

成绩在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)网上发布公告。

(五)体检和考察

经历业绩评价结束后，将根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:2的比例确定体检、考察人选。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序，如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。

体检标准按照云南省2019年公开考试录用公务员相关标准执行。

体检合格者列为考察对象，考察由曲靖市人力资源和社会保障局组织2人以上的人员组成考察小组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察人选出现自动弃权者，从进入面试人员中，按总成绩由高分到低分的顺序递补，并对递补人员进行经历业绩评价。

体检、考察等结果及时在曲靖党建(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)上公布，向考生公告。

进入面试、经历业绩评价环节的人员放弃的，需于该环节开始前5天向曲靖市人力资源和社会保障局提交放弃的书面申请。进入体检和考察环节后不得放弃参加后续程序。未按要求提交放弃申请或不参加体检和考察环节的，5年内禁止参加曲靖市的公开遴选公务员(参公管理事业单位工作人员)考试。

在面试、经历业绩评价、体检和考察、公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消或缩减相应遴选计划。

(六)公示和办理调动手续

经体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)上公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

五、纪律与监督

从事公开遴选工作的人员，必须遵守遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选资格，5年内禁止参加曲靖市公开遴选公务员(参公管理事业单位工作人员)考试。情节严重的，移交有关部门处理。

本次公开遴选工作全程邀请纪检监督部门人员进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。

监督电话：

曲靖市纪委驻市人社局纪检组：0874—3417868;

咨询电话：

曲靖市力资源和社会保障局人事科：0874—3383395

公务员主管部门：

市委组织部公务员一科：0874—3128969

六、其他

本公告由曲靖市人力资源和社会保障局负责解释。