面试热点话题：就业竞争白热化状态下蓝领仍无人问津

 【热点概述】

虽然2016年被称为史上“最难就业季”,然而蓝领群体岗位吃香,月薪过万。即使薪水如此诱人,对众多企业来讲,蓝领人才仍然一工难求。近期,在某制造业招聘会上,各大知名企业给出了高达8000——12000元不等的高薪聘请机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等岗位,虽然薪资可观,但依旧难以招到合适的人才。记者在58同城、赶集网等网站看到,各类高级技术工在网络招聘上的薪资水平同样不低,但基本无人问津。

【预测题目】

就业竞争白热化状态下蓝领仍无人问津。对此，你怎么看?

【参考答案】

在就业大潮席卷的情况下，众多就业者大呼就业难，在职者跳槽也是家常便饭，与此同时，蓝领行业仍供不应求。经济快速发展，在“中国制造”这场已经打响的战役中，不少尖端行业的蓝领正是领跑这个领域的关键所在，市场的缺口仍不能唤醒大众理性的就业观。

出现这种现象的原因，源于对蓝领这种职业的不认同，职业价值观的错误导向导致大部分人对蓝领有错误的认知，在社会地位和个人价值上，普遍看低蓝领，一味崇尚白领的“体面”就业，以至于在就业选择上，宁愿挤独木桥也绝不丢面子。即使蓝领的普遍收入高于白领，也鲜少有人愿意从事这个行业。

其次，时间刻苦和耐心的沉淀是蓝领这个行业必备的要素，在快速发展的今天，大多数人抱着快速积累资本的态度在择业中，一味追求速度，财富和地位，没有耐心提炼，积淀自我，总是想寻求捷径，蓝领必定不会成为大众的选择。

想要扭转这种局面面，必须从社会各方面入手，首先，加强社会宣传，改变社会对蓝领这个行业的认知，通过社会中各种宣传手段展示各领域蓝领工作内容，价值，掀开蓝领这一行业“神秘的面纱”，让大众改变一味看低，看贱的心态，突出蓝领社会贡献价值，以获得社会的价值认同感。

其次，完善蓝领技术职业培育体系，让蓝领在根基上等同于一般意义的“大学式教育”，是职业体系的一条分支，让职业院校成为一种上得大雅之堂的学习深造之地，而非不得已为之的选择。培育体系的完善，才能让更多人走进来，学进去，当供需竞争正常化，职业价值认同度提升，才能实现真正输出人才的目的。