2019年杭州萧山区事业单位招聘考试专题

《2019年杭州萧山区事业单位招聘考试公告（190人）》已于2019年7月22日发布，为帮助考生了解考试详情，事业单位招聘网把2019年杭州萧山区事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。

2019年杭州萧山区事业单位招聘信息汇总
2019年杭州萧山区事业单位招聘报名时间及方法

报名时间：2019年7月29日9时—8月4日24时

报名方式：网络报名

点击查看：2019年杭州萧山区事业单位招聘报名入口

报名费：考务费为50元

报名注意事项：

登录报名系统，注册个人真实信息，然后选择职位，开始报名。每人限报一个职位，逾期不再受理。

1.报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准;资格审查时，报考职位以报考人员最后选定的职位为准。

2.报考人员只能用第二代身份证号报名。
 
2019年杭州萧山区事业单位招聘职位表下载

本次杭州萧山面向社会公开招聘是事业单位工作人员190名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2019年杭州萧山区事业单位招聘职位表
 
2019年杭州萧山区事业单位招聘报名条件及招考范围

(一)范围和对象：

1.杭州市生源(生源是指参加高考时的户籍，下同)2019年全日制普通高校应届毕业生(含留学生);

2.符合条件的杭州市户籍社会人员;

3.部分专业职位户籍扩大至杭州市外;

4.在全日制普通高校就读的非2019年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

5.面向服务基层项目人员(大学生村官)招聘的范围和对象为：(1)萧山行政区域内(不含钱塘新区区域)，参加大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职及以上，且目前仍在服务岗位工作的人员;(2)萧山行政区域内(不含钱塘新区区域)，参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。

6、面向服务基层项目人员(城市社区专职社区工作者)招聘的范围和对象为：萧山行政区域内(不含钱塘新区区域)，聘用为城市社区专职工作者，参加“城市社区专职社区工作者”项目服务年限满5年、历年年度考核合格及以上，且目前仍在服务岗位工作的人员。

(二)报考条件：

1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;

2.具有适应职位要求的身体条件;

3.具备职位所需的要求，能胜任职位工作;

4.年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，报考面向城市社区专职社区工作者职位的，年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生);

5.须具有各招聘职位要求的国家承认的学历学位。其中2019年普通高校应届毕业生，须在2019年9月30日前取得并提供毕业证书，研究生同时还应提供相应的学位证书。除全日制普通高校2019年应届毕业生外，其他人员在2019年7月29日前取得相应学历毕业证书的也可以报考。

6.其他条件：

(1)本次招聘所涉及的“工作经历”、“服务期”计算统一截止到2019年7月29日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

(2)报考人员户籍以2019年7月29日的户口所在地为准。

(3)留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,2019年毕业并在9月30日前取得毕业证书或境外学历、学位认证书的留学人员为“应届生”。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的职位。英语国家留学人员可视同具有相应的大学英语等级水平。

(4)具有报考职位要求的“学历起点”以上学历的报考人员，如所学专业与报考专业要求相近的也可以报考。

(5)根据萧政办发〔2009〕177号文件精神，转业士官，荣立二等功以上人员，在报考区内事业单位时，可以不受报考职位专业的限制。

具体职位要求和年龄、户籍等特殊要求以需求计划表中“其他要求”栏为准。
 
2019年杭州萧山区事业单位招聘考试时间安排

报名时间：2019年7月29日9时—8月4日24时

资格初审时间：2019年8月5日9时—8月11日24时

网上缴费时间：2019年8月17日9时—8月21日24时

领取准考证时间：2019年9月1日9时—9月7日12时

笔试时间：9月7日，具体时间和地点在准考证上明确
 
2019年杭州萧山区事业单位招聘考试科目及考试内容

1、考试科目：综合基础知识和综合应用能力

2、考试内容：综合基础知识和综合应用能力

3、考试时间：9月7日，具体时间和地点在准考证上明确

笔试资料推荐：2019年杭州市事业单位考试权威复习资料[公共基础知识]

备考专用资料：2019年浙江省事业编考试备考专用资料

4、面试注意事项：

面试内容以公共知识为主。面试入围人员按各职位笔试成绩从高分到低分择取，招聘计划在2人及以下的按1:3确定,3人及以上的按1：2确定。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。